ನೀವು ಉತ್ತಮ ಹಾಸ್ಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಜೋಕ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಡೆಯುವವನು, ಭಯಾನಕ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಿದ ಡೆಡ್‌ಲೈನ್‌ಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿಯೂ ಯಾರನ್ನು ಹುರಿದುಂಬಿಸಬಹುದು, ಯಾರ ವ್ಯಂಗ್ಯವು ಮನನೊಂದಿಲ್ಲ? ಈ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಒಬ್ಬ ಪುರುಷ, ಮಹಿಳೆ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಬಾಜಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ಈ ತೀರ್ಮಾನಗಳು ಎಲ್ಲಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಬಹುಶಃ ಅಂತಹ ಜನರಿದ್ದಾರೆ: ಅವರು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಕ್ಷರಶಃ ಒಂದು ಪದಗುಚ್ಛದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆರಂಭವನ್ನು ಸಹ ಎದುರುನೋಡಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಬೇಸರಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಹಾಸ್ಯದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇಸರದ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಹನೀಯವಾಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಹಾಸ್ಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮ. ತಮ್ಮನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸದ ನಾಯಕರನ್ನು ಮೆಚ್ಚದೆ ಇರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಇಲ್ಲಿ "ಆದರೆ" ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅದು ಇಲ್ಲಿದೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಅರಿಝೋನಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಜೊನಾಥನ್ ಬಿ. ಇವಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಾಸ್ಯವು ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದರು, ಆದರೆ ಯಾರು ತಮಾಷೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಕೂಡ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪುರುಷ ಜೋಕರ್‌ಗಳು ತಂಡದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತ್ರ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹಾನಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯು ತಮಾಷೆಯಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ನಂಬಲಾಗಿತ್ತು - ಟಿವಿ ಸರಣಿಯ ದಿ ಇನ್ಕ್ರೆಡಿಬಲ್ ಮಿಸೆಸ್ ಮೈಸೆಲ್ನ ಮುಖ್ಯ ಪಾತ್ರದ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊದಲ ಹಂತಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಮತ್ತು ಹಾಸ್ಯವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಮಾಷೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ, ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಮಹಿಳೆಯ ಬಗೆಗಿನ ವರ್ತನೆಯು ಹೇಳಿದ ಅರ್ಥವನ್ನು ವಿರೂಪಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ತಮಾಷೆಯಾಗಿ, ಪುರುಷರು "ಅಂಕಗಳನ್ನು" ಗಳಿಸಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ
ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು (ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ) ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಸಭೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿರಬಹುದು. ನೀವು ಗಂಭೀರವಾದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ನಕ್ಕಿದ್ದೀರಿ. ಜೋಕರ್ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಿ? ಅವನ ಬಗೆಗಿನ ವರ್ತನೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಈಗ ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮಹಿಳೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ. ಅವಳನ್ನು ಹಾಸ್ಯದ ಅಥವಾ ಕಿರಿಕಿರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
ಕುಚೇಷ್ಟೆಗಾರನನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಹಿಸಬಹುದು: ಉದ್ವೇಗವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿಚಲಿತರಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ - ಮತ್ತು ಲಿಂಗವು ಗ್ರಹಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ತಮಾಷೆಯಾಗಿ, ಪುರುಷರು "ಅಂಕಗಳನ್ನು" ಗಳಿಸಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಗಂಭೀರ ತೀರ್ಮಾನಗಳು
ಊಹೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು, ಜೊನಾಥನ್ ಬಿ. ಇವಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎರಡು ಸರಣಿಯ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದರು. ಮೊದಲನೆಯದರಲ್ಲಿ, 96 ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಪುರುಷ ಅಥವಾ ಮಹಿಳಾ ನಾಯಕ (ಜೋಕ್‌ಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದವು) ಹೇಳುವ ಜೋಕ್‌ಗಳನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡಲು ಕೇಳಲಾಯಿತು. ನಾಯಕನ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ಮೊದಲೇ ತಿಳಿದಿತ್ತು, ಅವನು ಯಶಸ್ವಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು. ನಿರೀಕ್ಷೆಯಂತೆ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಪುರುಷ ನಾಯಕನ ಹಾಸ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ರೇಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ಎರಡನೇ ಸರಣಿಯಲ್ಲಿ, 216 ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಪುರುಷ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆ ಜೋಕ್‌ಗಳನ್ನು ಹೇಳುವ ಅಥವಾ ತಮಾಷೆ ಮಾಡದ ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಾಯಕರ ಸ್ಥಾನಮಾನ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಕೇಳಲಾಯಿತು. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮಹಿಳಾ ಕುಚೇಷ್ಟೆಗಾರರನ್ನು ಸ್ಥಾನಮಾನದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲ ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳಿಗೆ ಕಾರಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಪುರುಷರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗೇಲಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ನಾವು ಎಂದಿಗೂ "ಅದರ ಶುದ್ಧ ರೂಪದಲ್ಲಿ" ಹಾಸ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ: ನಿರೂಪಕನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಅದು ತಮಾಷೆಯಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. "ಗುರುಗ್ರಹಕ್ಕೆ ಅನುಮತಿಸುವದನ್ನು ಬುಲ್‌ಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ": ಪುರುಷರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗೇಲಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ವ್ಯಂಗ್ಯಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸ್ವತಃ ಅನುಮತಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕ್ಷುಲ್ಲಕ, ಕ್ಷುಲ್ಲಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಇದು ಮಹಿಳಾ ನಾಯಕರಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಗಾಜಿನ ಸೀಲಿಂಗ್ ಆಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಮಾರ್ಗವೇನು? ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳ ಪ್ರಿಸ್ಮ್ ಅನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಅವನ ಲಿಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡದಿರುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇವಾನ್ಸ್ ಖಚಿತವಾಗಿ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ನಾವು ಹಾಸ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಿರೂಪಕನಲ್ಲ.