ನಾವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಾವು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ ನಾವು ಹೇಗಾದರೂ ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಬೇಕು. ಮೇಲಾಗಿ ಅವರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವಿಲ್ಲದೆ. ಸೈಕಾಲಜೀಸ್ ಅಂಕಣಕಾರ ಒಲಿವಿಯರ್ ಬೌರ್ಕೆಮನ್ ಈ ದ್ವಂದ್ವ ಸವಾಲನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಬೇಕೆಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಎದ್ದು ಕಾಣದಿದ್ದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತುದಾರರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಯಾವ ವಿಧಾನದಿಂದ ಮತ್ತು ಯಾವ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಮ್ಮನ್ನು ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು? ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕೆಲವು ಮಾನಸಿಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಗೋಲ್
ನೆನಪಿಡುವ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದು ಅದು ತೋರುವಷ್ಟು ಕಷ್ಟವಲ್ಲ.
ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮಾರ್ಗಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಡಿಮೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗಾಗಿ ನೀವು ಕಾಫಿಗಾಗಿ ಓಡಬಾರದು, ಅದನ್ನು ಟೋಡಿ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಾಫಿ ತರುವುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ). ಮೀಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವಿರುದ್ಧದ ದ್ವಂದ್ವ ಸ್ವರವು ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಸಹ್ಯಕರ ಎಂಬ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಾವು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿರುವಾಗ ಇತರರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ಥಿಯರಿ
ಅಪರೂಪದ ಅದ್ಭುತ ಕಾರ್ಯಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯತ್ತ ಸಣ್ಣ ಹೆಜ್ಜೆಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಿರಿ. ಅವರು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾದರು ಎಂದರೆ ಹೆಸರಾಂತ ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತುದಾರ ಜೆಫ್ ಓಲ್ಸನ್ ಅವರಿಗೆ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಅರ್ಪಿಸಿದರು.1. ಅತ್ಯಲ್ಪ, ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅನುಸರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜನಸಂದಣಿಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ.
ಬಾಸ್ ಏನು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ. ಮೊದಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಗಿರಿ (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ಬಾರಿ ಗಡುವನ್ನು ಮುರಿಯುವುದು - ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ). ಪ್ರತಿ ಸಭೆಯಲ್ಲೂ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಆಲೋಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಬರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ತಲೆನೋವು ತರುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹಗುರಗೊಳಿಸುವವರಾಗಿರಿ. "ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ" ಎಂಬ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಸಲಹೆಯು ಭಸ್ಮವಾಗಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾರೂ ನಿಮಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಏನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ
1. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ. ಇದು ಹೆಮ್ಮೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಇದು ವಿಕರ್ಷಣೆಯ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇತರ ತೀವ್ರತೆಗೆ ಏಕೆ ಹೋಗಬೇಕು? ಏನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಸಂದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಪತ್ರವು ಬಡಾಯಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿಷಯಗಳ ಪ್ರಗತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಭರವಸೆ.
2. ಬೆಂಜಮಿನ್ ಫ್ರಾಂಕ್ಲಿನ್ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ: "ಒಮ್ಮೆ ನಿಮಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಮಾಡಿದವನು ಮತ್ತೆ ನೀವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದವನಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ." ವಿರೋಧಾಭಾಸವೆಂದರೆ, ಜನರಿಗೆ ಉಪಕಾರ ಮಾಡುವಂತೆ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಅವರನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ರಹಸ್ಯವೆಂದರೆ ನಾವು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹನೆಂದು ನಾವು ಯೋಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ತಿಳಿಯದೆ ಅವನಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ.
3. ಕೇವಲ ಕೇಳಿ. ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆಯಲು, ಬಾಸ್ ಏನು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದೊಂದು ಭ್ರಮೆ. ಈಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತೀರಿ.
1 ಜೆ. ಓಲ್ಸನ್ "ದಿ ಸ್ಲೈಟ್ ಎಡ್ಜ್: ಟರ್ನಿಂಗ್ ಸಿಂಪಲ್ ಡಿಸಿಪ್ಲೈನ್ಸ್ ಇನ್ ಮ್ಯಾಸಿವ್ ಸಕ್ಸಸ್ ಅಂಡ್ ಹ್ಯಾಪಿನೆಸ್" (ಗ್ರೀನ್ ಲೀಫ್, 2005).