"ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಏಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ?": ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು

"ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ, ಅನೇಕ ಅರ್ಜಿದಾರರು ತುಂಬಾ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ಹೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಲಹೆಗಾರ ಆಶ್ಲೇ ವಾಟ್ಕಿನ್ಸ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಿಗೆ, ಇದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಕರೆಯಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸುವ ಇಲಾಖೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಾತುರ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ: ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗದ ಕಾರಣ ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ

ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಅಸಮರ್ಪಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲು ಮಾತನಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.

"ನೀವು ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗಿನ ಘರ್ಷಣೆಯಿಂದ ಹೊರಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಏಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸಂದರ್ಶಕರು ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು: ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿವೆ, ಕೆಲವು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ವಿಭಿನ್ನ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರ ಲಾರಿ ರಾಸ್ಸಾಸ್ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಆಶ್ಲೇ ವಾಟ್ಕಿನ್ಸ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ: “ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು ಮತ್ತು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು uXNUMXbuXNUMXbಡಿ ಕಂಪನಿಯ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಬಹುಶಃ ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆ ಬದಲಾದ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ನಿರ್ದೇಶನ).

ನೀವು ಈಗ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು (ಅವುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ) ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದ ನಂತರ, ವಿಷಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನೀವು ಇತರರನ್ನು ದೂಷಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಪಡೆಯದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

"ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು, ನೀವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ (ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು) ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ. ಅವರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಳಲಾಗದ ಯಾವುದನ್ನೂ ಹೇಳಬೇಡಿ, ”ಲೋರಿ ರಾಸ್ಸಾಸ್ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ

"ನಾನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇನೆ" - ಅಂತಹ ಉತ್ತರವು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ ಅಂತಹ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಏಕೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಯಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಹಿಂದೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

"ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪನಿಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊಸ ಬಳಕೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು" ಎಂದು ಲಾರಿ ರಾಸ್ಸಾಸ್ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಕೆಲವು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಕ್ಷಿಪ್ರ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. "ನೀವು ಈ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮಧ್ಯಂತರ ಹಂತವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಪ್ರತಿ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಲಾರಿ ರಾಸ್ಸಾಸ್ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.

ನೀವು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ

ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಏಕೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ, ಅನೇಕ ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಅವರು ಕೊರತೆಯಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೂಲಕ ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. "ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೇಳಿದರೆ: "ಹೌದು, ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನನಗೆ ಇನ್ನೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ" ಎಂದು ನಾನು, ನೇಮಕಾತಿದಾರನಾಗಿ, ಇದು ನಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಕ್ಷಣ ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಆಶ್ಲೇ ವಾಟ್ಕಿನ್ಸ್ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಇನ್ನೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಲಿತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು. “ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನನ್ನ ಗ್ರಾಹಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ನರ್ಸ್ ಆಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಶಿಕ್ಷಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರು ಸಂಪಾದಿಸಿದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಗಳು (ತಾಳ್ಮೆ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ, ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ) ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಉಪಯುಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ, ”ಎಂದು ಆಶ್ಲೇ ವಾಟ್ಕಿನ್ಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

"ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ನಿಮ್ಮ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಹೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ" ಎಂದು HR ಸಲಹೆಗಾರ ಕರೆನ್ ಗುರೆಗ್ಯಾನ್ ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹಾಗಾದರೆ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೀವೇ ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೀರಿ?