ವಿಷಕಾರಿ ಬಾಸ್‌ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಪಾವತಿಸುವ ಬೆಲೆ

ನನ್ನ ಅನೇಕ ಗ್ರಾಹಕರು ದೂರುತ್ತಾರೆ, “ನನ್ನ ಬಾಸ್ ಒಬ್ಬ ನಿರಂಕುಶಾಧಿಕಾರಿ. ನಾನು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗಿದೆ" ಅಥವಾ "ನಾನು ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತುಂಬಾ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟೆ, ಆದರೆ ಹೊಸ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕಚೇರಿಯು ಅಸಹನೀಯವಾಯಿತು. ನಾನು ಅದನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ." ಮತ್ತು ಇದೆ. ವಿಷಕಾರಿ ಬಾಸ್‌ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಷಕಾರಿ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಎಲ್ಲಿಂದ ಬರುತ್ತಾರೆ?

ಕೆಟ್ಟ ನಾಯಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಷಕಾರಿಯಲ್ಲ. ಕೆಲವರು ಕೇವಲ ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ: ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಕಲೆ. ವಿಷಕಾರಿ ನಾಯಕರು ಇತರರಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುವುದು ಅನನುಭವದಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ "ಕಲೆ ಮೇಲಿನ ಪ್ರೀತಿಯಿಂದ." ಅವರ ಕೈಯಲ್ಲಿ, ಭಯ ಮತ್ತು ಬೆದರಿಕೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮುಖ್ಯ ಸಾಧನಗಳಾಗಿವೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವಮಾನ ಮತ್ತು ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ನಾಯಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮನೋರೋಗಿ ಮತ್ತು ನಾರ್ಸಿಸಿಸ್ಟ್ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಏನು ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದಾದ ಹಾನಿ

ಮ್ಯಾಂಚೆಸ್ಟರ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಸ್ಕೂಲ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಸಂಶೋಧಕರು ವಿಷಕಾರಿ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಹಲವಾರು ದೇಶಗಳಿಂದ ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ 1200 ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದರು. ಈ ನಾಯಕರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸಿದ ನೋವು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನಕ್ಕೂ ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧಕರು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ನಾರ್ಸಿಸಿಸ್ಟಿಕ್ ಮತ್ತು ಸೈಕೋಪಾಥಿಕ್ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಖಿನ್ನತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.

ವಿಷಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಘಾಸಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ

ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವಾಗಿದೆ: ಇದು ಕಾಡಿನಲ್ಲಿ ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಹರಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಟೀಕಿಸುವ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ.

2016 ರ ಮಿಚಿಗನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಅಧ್ಯಯನವು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಅಂತಹ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು: ಅಸಭ್ಯತೆ, ವ್ಯಂಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅವಮಾನವು ಮಾನಸಿಕ ಆಯಾಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಅವರ ಅಸಭ್ಯ ವರ್ತನೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಸಂಸ್ಕೃತ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳು ನೈತಿಕತೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭದಾಯಕತೆಗೆ ಸಹ ಕೆಟ್ಟದು. ಸಂಶೋಧಕರು ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ನಷ್ಟಗಳು ಒಂದು ಅವಮಾನಕರ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸುಮಾರು $14 ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ್ದಾರೆ.

ನಾಯಕನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅಳೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾಯಕನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತವೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿಷಕಾರಿ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ಲ್ಯಾಕ್‌ಮೇಲ್ ನೌಕರರು 12-ಗಂಟೆಗಳ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ವಿಧಾನವು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿದೆ. ಬಾಸ್ನ ನಡವಳಿಕೆಯು ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಕಳಪೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸುಟ್ಟುಹೋಗುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಒತ್ತಡವು ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಯ ಕೊರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಯಕನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೋಡುವುದು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ನಾಯಕನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.