ವ್ಯಾಯಾಮದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗುಂಪು ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ನಾಯಕತ್ವದ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವುದರಿಂದ (ಇದು ಸಂವಹನ ತರಬೇತಿಗೆ ಸಹ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ!), ತರಬೇತುದಾರರ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಗುಂಪು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾರಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಯಕರನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಚಾರದ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬೇಡಿ. ತರಬೇತುದಾರನು ವೀಕ್ಷಕನಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾನೆ, ಅವರು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಗಡುವು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಜ್ಞಾಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತರಬೇತುದಾರನು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಸಲಹೆಗಾರನಾಗಬಹುದು - ಮೈಸ್-ಎನ್-ದೃಶ್ಯದ ನಿರ್ಮಾಣ, ಬಟ್ಟೆ ಅಥವಾ ರಂಗಪರಿಕರಗಳ ವಿವರಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ಆದರೆ ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಅವನು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ವ್ಯಾಯಾಮದ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ, ತರಬೇತುದಾರನು ಗುಂಪಿನ ತನ್ನ ಅವಲೋಕನಗಳಿಂದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ನಾನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಅವರ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ:
ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಯಾರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ?
- ಯಾರ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಇತರ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರಲ್ಲದವರು? ಏಕೆ?
- ನಾಯಕನನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಸ್ವಯಂ ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ಗುಂಪು ಭಾಗವಹಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ನಾಯಕನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆಯೇ? ಸಾಮೂಹಿಕ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿವೆಯೇ ಅಥವಾ ಒಬ್ಬನೇ ನಾಯಕನನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
ನಾಯಕನ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಗುಂಪು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ? ಉದ್ವಿಗ್ನತೆ, ಪೈಪೋಟಿಯ ಕೇಂದ್ರಗಳಿವೆಯೇ ಅಥವಾ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ನಾಯಕನ ಸುತ್ತ ಅವರೆಲ್ಲ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ?
- ಯಾವ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಇತರರ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಗುಂಪು ಕ್ರಿಯೆಯ ಪರಿಧಿಗೆ ತಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಾರು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಯಾರು ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ, ಯಾರು ಅನುಯಾಯಿಗಳ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ?
- ಯಾರು ತೀರ್ಪು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನಾಯಕ ಅಥವಾ ಬಹುಮತದ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಯಾರು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದರು? ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ * ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್ ನೀಡಲಾದ ಅಂತಹ ತಂತ್ರವು ಎಷ್ಟು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿದೆ?
- ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗುಂಪಿನ ಮೇಲೆ ನಾಯಕನ ಪ್ರಭಾವದ ಸಾಧನಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆಯೇ? ಅವನ ಕಡೆಗೆ ಗುಂಪಿನ ವರ್ತನೆ ಬದಲಾಗಿದೆಯೇ? ನಾಯಕ ಮತ್ತು ತಂಡದ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನದ ಶೈಲಿ ಏನು?
- ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ?
ಗುಂಪಿನ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಅಂಶಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು, ಆಂತರಿಕ ಗುಂಪಿನ ಮೈತ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಗಳು, ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಟಗಾರರ ಪಾತ್ರಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
€ ‹â €‹ € ‹â €‹