"ನಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮರೆಮಾಚಲು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲಾಗಿದೆ"

"ನಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮರೆಮಾಚಲು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲಾಗಿದೆ"

ತೆರೇಸಾ ಬಾರ್

ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಾದ ತೆರೇಸಾ ಬಾರ್, "ಇಂಪರಬಲ್ಸ್" ಅನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ "ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ತುಳಿಯುವವರು"

ತೆರೇಸಾ ಬಾರ್ personal ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂವಹನವು ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರು. ದಿನನಿತ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಳು ಅನುಸರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ: ವೃತ್ತಿಪರ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಣುವಂತೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು.

ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಅವರು "ಇಂಪೇರಬಲ್ಸ್" (ಪೈಡೆಸ್) ಅನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಬೇಕಾದುದಕ್ಕಿಂತ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು, ತಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅದೇ ಜಾಗವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಇದು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. "ಮಹಿಳೆಯರು ನಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ

 ವ್ಯಾಪಾರ, ರಾಜಕೀಯ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ”, ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಲೇಖಕರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಉದ್ದೇಶವು ಈಗಾಗಲೇ ಇರುವದಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ರೂreಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಮುರಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಂವಹನ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ. "ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಾಗುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವ, ಗೋಚರತೆ ಮತ್ತು ಗೌರವವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು." ಈ ಸಂವಹನದ ಬಗ್ಗೆ, ಪ್ರಸಿದ್ಧ "ಗಾಜಿನ ಸೀಲಿಂಗ್" ಬಗ್ಗೆ, ನಾವು "ಇಂಪೋಸ್ಟರ್ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್" ಎಂದು ಕರೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಕಲಿತ ಅಭದ್ರತೆಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ಎಬಿಸಿ ಬೀನೆಸ್ಟಾರ್‌ನ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇವೆ.

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಏಕೆ?

ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ತೊಂದರೆಗಳು, ಅಭದ್ರತೆಗಳು ನಮ್ಮನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಗುರುತಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ನೋಡಿದ್ದೇನೆ. ರಾಜಕೀಯ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಾವು ವಿಭಿನ್ನ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು, ಮತ್ತು ಅದು ನಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡೀಷನ್ ಮಾಡಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಜಾಗೃತರಾಗಲು ಸಮಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಯೋಚಿಸುವಂತೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ನೀವು ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಏಕೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು, ನಾವು ಕಲಿತ ಈ ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಯು ನಮಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅದು ನಮಗೆ ಹೇಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು.

ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಡಚಣೆಗಳಿವೆಯೇ? ಅವರು ಸಂವಹನದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಾರೆ?

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಎದುರಿಸುವ ಅಡೆತಡೆಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಪುರುಷತ್ವವು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸ್ವರೂಪದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹಗಳಿವೆ; ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪುರುಷರು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ... ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಹಲವು ಅಂಶಗಳಿವೆ. ಇದು ನಮಗೆ ಹೇಗೆ ಸ್ಥಿತಿ? ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೀಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ಇದನ್ನು ನಾವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಾವು ಬಹುಶಃ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚು ಪುರುಷತ್ವ ಹೊಂದಿದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ದೃ ,ವಾದ, ಹೆಚ್ಚು ನೇರ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವೃತ್ತಿಪರ, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಶೈಲಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಹಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಬಹುಶಃ ಕಿಂಡರ್ , ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಂಧಿಕ, ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ. ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಇದು ಅಷ್ಟು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಾನು ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ನಾವು ವಿಭಿನ್ನ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು, ಅನೇಕ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತೇವೆ, ಸಂಭಾಷಣೆಕಾರರಿಗೆ, ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲೂ ಸರಿಯಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಸಮಾಜವು ತನಗಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವ ಮಾದರಿಯಿಂದ ದೃ determinedನಿಶ್ಚಯವುಳ್ಳ, ಬಲಶಾಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೋ ಹೊರಬಂದ ಮಹಿಳೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ "ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾಗುತ್ತಾಳೆ", ಅಥವಾ ಅದು ಸ್ವಲ್ಪ ವಯಸ್ಸಾಗಿದೆಯೇ?

ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇದು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಮಹಿಳಾ ನಾಯಕಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಅವಳು ನಿರ್ಣಾಯಕ, ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರಬೇಕು, ಅವಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು, ಅವಳು ಗೋಚರಿಸುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಆ ಗೋಚರತೆಗೆ ಹೆದರಬೇಡ ಎಂದು ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಇಂದಿಗೂ ಮಹಿಳೆಯರೇ ಈ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ವತಃ ಮಹಿಳೆಯರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ; ಇದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ತನ್ನ ಗುಂಪಿನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ತನ್ನನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಹಿಳೆಯರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಗುಂಪಿನಿಂದ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ. ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯರೇ ತಾವು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯವರು, ತಾವು ಬಾಸ್ಸಿಗಳು, ಅವರು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸುವುದು, ಅವರು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯಿರುವುದು ಅಥವಾ ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವುದು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ ...

ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಸಹಾನುಭೂತಿಯುಂಟಾಗುವುದು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆಯೇ?

ಹೌದು, ಮತ್ತು ನಾವು ಅದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅಭದ್ರತೆಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಚಲು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಅನೇಕ ಪುರುಷರು, ಮಹಿಳೆಯು ತನ್ನ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು, ಅಭದ್ರತೆಗಳು ಅಥವಾ ಅವಳ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ negativeಣಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ. ಏಕೆ? ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಉತ್ಪಾದಕ, ಅಥವಾ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಾಂತ್ರಿಕ, ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾನವಿಲ್ಲದ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಇನ್ನೂ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಕೂಡ ಬದಲಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಈಗ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಹಾನುಭೂತಿಯುಳ್ಳ, ಹೆಚ್ಚು ಕೋಮಲ ಮತ್ತು ಸಿಹಿಯಾಗಿರುವ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಪುರುಷ ನಾಯಕರಲ್ಲಿಯೂ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ, ನಾವು ಪತ್ರಿಕಾಗೋಷ್ಠಿಯಲ್ಲಿ ಅಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಹ ನೋಡುತ್ತೇವೆ, ಅವರು ಆ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ... ನಾವು ಸರಿಯಾದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ.

ನೀವು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಭಿಮಾನದ ಒಂದು ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಿ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಸುರಕ್ಷಿತರಾಗಿರಲು ಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?

ಇದು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ನಾವು ನಮ್ಮ ಜೀವನದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಭದ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೇವೆ: ತಾಯಿ, ಹೆಂಡತಿ, ಸ್ನೇಹಿತ, ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಾವು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಸುರಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ಅಷ್ಟಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆದಿಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತೇವೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಗಳಿಸುತ್ತೇವೆ. ಹಣವು ಪುರುಷರ ಪ್ರಪಂಚಕ್ಕೆ ಸೇರಿದಂತಿದೆ. ನಾವು ಇತರರ, ಕುಟುಂಬದ ... ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲರ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ. ಅತ್ಯಂತ ಸ್ತ್ರೀಲಿಂಗ ವೃತ್ತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತವೆ: ಶಿಕ್ಷಣ, ಆರೋಗ್ಯ ಇತ್ಯಾದಿ ಅದನ್ನು ಮರೆಮಾಡಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಭಯಾನಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಒಡಹುಟ್ಟಿದವರೊಂದಿಗೆ, ನಂತರ ಅವಳ ಸಂಗಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾವು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು, ನಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ, ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ನಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸು, ನಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಚಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅನೇಕ ಸಲ ನಾವು ಪಡೆದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಮರೆಮಾಚುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಪುರುಷರು ತಮ್ಮಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಮಗೆ ಭದ್ರತೆ ಇದೆಯೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾವು ಏನನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದು.

ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಇಂಪೋಸ್ಟರ್ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ?

ಈ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಆರಂಭಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಇಬ್ಬರು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ನಂತರ ಇದು ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಈ ರೀತಿಯ ಅಭದ್ರತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷರು ಕೂಡ ಇದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ನಾನು ಅನುಭವದಿಂದ, ನಾನು ನನ್ನ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ನಾವು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುತ್ತೇವೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಯಾವಾಗಲೂ ನನಗೆ ಹೇಳಿ: "ನಾನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪೂರೈಸುತ್ತೇನೆ, ಅಥವಾ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ". ನಾನು ಅದನ್ನು ಹಲವು ಬಾರಿ ಬದುಕಿದ್ದೇನೆ. ಶಿಕ್ಷಣದ ತೂಕ ಮತ್ತು ನಮ್ಮಲ್ಲಿರುವ ಮಾದರಿಗಳು ನಮ್ಮನ್ನು ಬಹಳವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿಸಿವೆ.

ಅದನ್ನು ಜಯಿಸಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?

ಹೇಳಲು ಸುಲಭ, ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಂತೆ. ಆದರೆ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಕಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಹೇಗಿದೆ, ನಾವು ಯಾವ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ನಾವು ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ನಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಂಬಲಾಗದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನಮ್ಮ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ನಾವು ಏನನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಇದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಇತರರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಕೂಡ ನಾವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಅವರ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು: ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ನಮ್ಮನ್ನು ಹೊಗಳಿದಾಗ, ಅದು ಬದ್ಧತೆಯ ಕಾರಣ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅಲ್ಲ. ನಮ್ಮನ್ನು ಹೊಗಳುವ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ನಂಬುವುದು ಮೊದಲನೆಯದು. ಎರಡನೆಯದು ನಾವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯದು, ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು, ನಮಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳುವುದು. ಅವರು ನಮಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದಾಗ, ನಾವು ಸಮರ್ಥರು ಮತ್ತು ನಮ್ಮನ್ನು ನಂಬುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಅವರು ನೋಡಿದ್ದರಿಂದಲೇ ಆಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನಾವು ಮಾತನಾಡುವ ರೀತಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಇನ್ನೂ ಮೂರು ಪುಸ್ತಕಗಳಿಗೆ ಈ ವಿಷಯ ಸಾಕು. ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿದೆ, ಮೊದಲು ಈ ಸ್ವಾಭಿಮಾನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವಿದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನಾವು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು. ಶೈಲಿಯ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ: "ನಾನು ಯಾವ ಮೂರ್ಖ", "ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ", "ನನಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಜನರಿದ್ದಾರೆ" ... ಈ ಎಲ್ಲಾ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು negativeಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನಮ್ಮನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸುತ್ತವೆ ಬಹಳಷ್ಟು, ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಭದ್ರತೆ ತೋರಿಸಲು ಕೆಟ್ಟ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬೇಕಾದಾಗ, ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಾಗ, ಆಲೋಚನೆಗಳು ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದಾಗ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಹೇಳಿದರೆ ಅದನ್ನು ಸಣ್ಣ ಬಾಯಿಂದ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಮಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ನಾವು ಭಾಷೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಮ್ಮ ಮಿತ್ರನನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು?

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪುರುಷ ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಯು ಹೆಚ್ಚು ನೇರ, ಸ್ಪಷ್ಟ, ತಿಳಿವಳಿಕೆ, ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಎಂದು ನಾವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಈ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ವಾಕ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಅಡ್ಡದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು, ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ, ಸ್ವಯಂ-ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ", "ಸರಿ, ನೀವು ಅದೇ ರೀತಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ", "ನಾನು ಅದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ", ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ... ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಬದಲು, ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ನೇರ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ದೃ beವಾದ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ. ಇದು ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವಾನ್ವಿತವಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಾನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದರೂ, ಕೆಲವು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು "ಗಾಜಿನ ಸೀಲಿಂಗ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಎದುರಾಳಿಯನ್ನು ತಲುಪುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೇಗೆ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಬಾರದು?

ಇದು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೈಪುಣ್ಯತೆ, ಮನೋಭಾವ ಹೊಂದಿರುವ ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಇದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ನಿಜ, ಆದರೆ ಕೊನೆಗೆ ಅವರು ಕೈಬಿಡುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಸಮಾಜವು ಈಗ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ವಿಕಾಸವಾದ, ನಾವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಏನಾದರೂ ಇದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಇದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಪುರುಷರ ಸಹಾಯದಿಂದ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು. ನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಇತರ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಹೋರಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಲೇಖಕರ ಬಗ್ಗೆ

ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರು. ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂವಹನ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ವೃತ್ತಿಪರರ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕ ಅನುಭವವಿದೆ. ಇದು ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಅವಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಜೊತೆಯಾಗಿದ್ದಳು, ಇದರಿಂದ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಗೋಚರವಾಗುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದ ವರ್ಬಲ್ನೋವರ್ಬಲ್ ನ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು. ಅವರು ಮಾಧ್ಯಮಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು "ಮೌಖಿಕ ಭಾಷೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ", "ಯಶಸ್ವಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂವಹನದ ಕೈಪಿಡಿ", "ಅವಮಾನಗಳಿಗೆ ಸಚಿತ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ" ಮತ್ತು "ಮೌಖಿಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ" ಯ ಲೇಖಕಿ.