ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೇವಲ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆತ್ಮದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಧಾರ್ಮಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ, ಪರಿಸರದ ಬಗೆಗಿನ ವರ್ತನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಸ್ಯಾಹಾರಿಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಬಹುದು.
ದೊಡ್ಡ ಜಾಹೀರಾತು ಸಂಸ್ಥೆ R & I ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಹಾಸ್ಯಪ್ರಜ್ಞೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. "ಒಂದು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಸೃಜನಶೀಲ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ಬರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಮುಂದೆ ಹರ್ಷಚಿತ್ತದಿಂದ, ಶಾಂತವಾದ ಜನರನ್ನು ನೋಡಬೇಕು" ಎಂದು ಕಂಪನಿಯ ಸಿಇಒ ಯುನಿ ಡೇವಿಡೋವ್ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಮಗೆ, ಹಾಸ್ಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ದಂತವೈದ್ಯರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಹಲ್ಲು ಇದ್ದಂತೆ. ನಾವು ಸರಕುಗಳನ್ನು ಮುಖದಿಂದ ತೋರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅಮೇರಿಕನ್ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನಗು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದಾರೆ. ನಗು ಒಂದಾಗುತ್ತದೆ, ಡೇವಿಡೋವ್ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ದೊಡ್ಡ ಅಮೇರಿಕನ್ ಸ್ಮೈಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವಿರಾ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹಾಸ್ಯಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲವೇ? ಹಾಸ್ಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ - ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಚಟಗಳು, ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಹವ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ಇದು ಕೇವಲ ಹುಚ್ಚಾಟಿಕೆ ಅಲ್ಲ. SuperJob.ru ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, 91% ರಷ್ಯನ್ನರಿಗೆ, ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣವು ತೊರೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ನಾಯಕರು ಅರಿತುಕೊಂಡರು - ಒಟ್ಟಿಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದ. ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಅವಕಾಶ ಸಿಕ್ಕಿತು: ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರೈಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿತು, ವೃತ್ತಿಪರವಲ್ಲದ ಪರಿಗಣನೆಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಎಂದು ಟ್ರಯಂಫ್ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕಿ ಐರಿನಾ ಕ್ರುಟ್ಸ್ಕಿಖ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಲೆಬ್ರಾಂಡ್ ಕ್ರಿಯೇಟಿವ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಎವ್ಗೆನಿ ಗಿಂಜ್ಬರ್ಗ್, ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅಶ್ಲೀಲ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳ ಮುಕ್ತ ಪ್ರದರ್ಶನದೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅದು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಬಹುಶಃ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಾನೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ: “ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ದುಃಖಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಏನು? ಅದೇ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಜನರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಅದೇ ರೀತಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ - ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಉಚಿತ ತಜ್ಞರು. ಮತ್ತೊಂದು ಜಾಹೀರಾತು ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಉಚಿತ ತಜ್ಞರನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲಿ, 30 ವರ್ಷದ ಮುಸ್ಕೊವೈಟ್ ಎಲೆನಾ ಸೆಮೆನೋವಾ, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಆಡಿಷನ್ ಮಾಡಿದಾಗ, ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವಳು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸಿದಳು ಎಂದು ಕೇಳಲಾಯಿತು. ತುಂಬಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ಎಲೆನಾ ಬ್ಯಾಟ್‌ನಿಂದಲೇ ತಪ್ಪು ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಿದರು. ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಲೆ ಅಲ್ಲಾಡಿಸಿದರು. ಗಣ್ಯ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಬ್ರಾಂಡ್‌ಗಳ ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಸ್ಕಿಯ ಗಾಜಿನ ಮೇಲೆ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಸಭೆ ನಡೆಸುವುದು ವಾಡಿಕೆಯಾಗಿತ್ತು. ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್‌ನಿಂದ ಹಿಡಿದು ಕ್ಲೀನಿಂಗ್ ಲೇಡಿಯವರೆಗೂ ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿದ್ದವರೆಲ್ಲರೂ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿಯೇ ಧೂಮಪಾನ ಮಾಡಿದರು. ಎಲೆನಾಳನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಹೇಗಾದರೂ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅವಳು ಸ್ವತಃ ತೊರೆದಳು: "ನಾನು ಕುಡಿದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ."
ಆದರೆ ಇವುಗಳು ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಅಪವಾದಗಳಾಗಿವೆ. ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಟೀಟೋಟೇಲರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಧೂಮಪಾನ ಮಾಡದವರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡಬಾರದು. ಧೂಮಪಾನ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಸೆಕೆಂಡಿಗೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಇನ್ನೂ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಿರಿದಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮೃದುವಾದ - ಉತ್ತೇಜಿಸುವ - ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಧೂಮಪಾನಿ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ಇವುಗಳು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಾಗಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾತನಾಡಲು, ವಿಶ್ವ ಫ್ಯಾಷನ್ ಉತ್ಸಾಹದಲ್ಲಿ: ಇಡೀ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಪ್ರಪಂಚವು ಕಛೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಧೂಮಪಾನದ ವಿರುದ್ಧ ನಿರ್ದಯವಾಗಿ ಹೋರಾಡುತ್ತಿದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಸರದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೂ ಸಹ ಫ್ಯಾಶನ್ ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕು, ಕಾಗದವನ್ನು ಉಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಚೀಲಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಶಾಪಿಂಗ್ ಬ್ಯಾಗ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ಅನೇಕ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಸಸ್ಯಾಹಾರವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕಚೇರಿಯ ಅಡುಗೆಮನೆಯನ್ನು ಸಸ್ಯಾಹಾರಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾಂಸವನ್ನು ತರಲು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸಸ್ಯಾಹಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಮಾನ ಮನಸ್ಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಎಷ್ಟು ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ! ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳಕ್ಕೂ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 38 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮರೀನಾ ಎಫಿಮೊವಾ, ಡೀಲರ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ 15 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ದೃಢವಾದ ಸಸ್ಯಾಹಾರಿ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿದಿನ ರಜೆಯಂತೆ ಸೇವೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಂದಾಗ, ಅವಳು ತುಪ್ಪಳದ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಧರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬ ಮೊದಲ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಜವಾದ ಚರ್ಮದ ಬೆಲ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಲಾಭದ ಉದ್ದೇಶದ ಸಂಸ್ಥೆಯೇ ಅಥವಾ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಕೋಶವೇ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಹೌದು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಬರೆಯಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮರೀನಾ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಾಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ತಂಡವನ್ನು ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಂಗರ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ನೈಸರ್ಗಿಕ ತುಪ್ಪಳದಿಂದ ಮಾಡಿದ ತುಪ್ಪಳ ಕೋಟುಗಳನ್ನು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: "ಹೌದು, ನಾವು ಮೊರೆ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ತಿನ್ನುತ್ತೇವೆ!"
ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಸಣ್ಣ ಸಲಹಾ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕ ಅಲಿಸಾ ಫಿಲೋನಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲು ಯೋಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಆಲಿಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ನಾನು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಬಲ್ಲೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ವ್ಯಾಯಾಮವು ನನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನೋಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ." ಅವಳು ಧೂಮಪಾನದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುತ್ತಾಳೆ (ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶೌಚಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅಡಗಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ) ಮತ್ತು ಕಛೇರಿಗೆ ಡಿಕಾಫಿನ್ ಮಾಡಿದ ಕಾಫಿಯನ್ನು ಆರ್ಡರ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಇತರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಹವ್ಯಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹತ್ತಿರವಾಗುತ್ತಾರೆ. UNITI ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಸೆಂಟರ್ ನೇಮಕಾತಿ ಗುಂಪಿನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ವೆರಾ ಅನಿಸ್ಸಿನಾ, ಐಟಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ರಾಫ್ಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಓರಿಯೆಂಟರಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ವಾದವು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿತ್ತು: ನೀವು ಧುಮುಕುಕೊಡೆಯೊಂದಿಗೆ ಜಿಗಿಯಲು ಅಥವಾ ಎವರೆಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.
"ನಮಗೆ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ, ಕಚೇರಿ ಪ್ಲ್ಯಾಂಕ್ಟನ್ ಅಲ್ಲ" ಎಂದು ಗ್ರಾಂಟ್ ಥಾರ್ನ್ಟನ್ ಆಡಿಟಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾದ ಲ್ಯುಡ್ಮಿಲಾ ಗೈಡೈ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. "ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅದನ್ನು ಕಚೇರಿಯ ಗೋಡೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ?" ಗೈದೈ ತನ್ನ ಕಛೇರಿಯ ಗೋಡೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಉತ್ಸಾಹಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದಳು. ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ನಿಯಂತ್ರಕರಾಗಿರುವ ಯೂಲಿಯಾ ಓರ್ಲೋವ್ಸ್ಕಯಾ ಅವರು ಐಸ್-ಫಿಶರ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈಗ ನಕ್ಷತ್ರಗಳ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ದುಬಾರಿ ದೂರದರ್ಶಕವನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಿಕ್‌ಬಾಕ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಫೆನ್ಸಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಮೂರನೆಯವರು ಚಲನಚಿತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಟಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಜಾಝ್ ಹಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಾಲ್ಕನೆಯವರು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಡುಗೆಯವರು ಮತ್ತು ವಿಹಾರ ಯಾತ್ರೆಗಳ ಪ್ರೇಮಿ. ಮತ್ತು ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಮೋಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ: ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾಯಕ ವರದಿಗಳು, "ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಈ ಋತುವಿನ ಜೋರಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಜಂಟಿ ಭೇಟಿಯಾಗಿದೆ - ಪ್ಯಾಬ್ಲೋ ಪಿಕಾಸೊ ಅವರ ವರ್ಣಚಿತ್ರಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನ."
ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ. "ಸಮಾನ ಮನಸ್ಸಿನ ಜನರಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ" ಎಂದು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮಾರಿಯಾ ಎಗೊರೊವಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಕೆಲಸದ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವು ಹೋಗುತ್ತದೆ." ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ತಂಡದ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಬಹುದು. ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಅಂತಹ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತವೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕ್ರಿಕುನೋವ್ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಕೀಲ ಐರಿನಾ ಬರ್ಲಿಜೋವಾ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದು ಬಹುತೇಕ ಅಸಾಧ್ಯ. ಮಾಂಸ ತಿನ್ನುವುದರಿಂದ ಅಥವಾ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಇಷ್ಟಪಡದ ಕಾರಣ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೋಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿ.
ಟ್ರಯಂಫ್ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅವನು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು. ಇದು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಎಲ್ಲರೂ ಅವಿವಾಹಿತ ಮತ್ತು ಅವಿವಾಹಿತರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರು ಎಂದು ಟ್ರಯಂಫ್‌ನಿಂದ ಐರಿನಾ ಕ್ರುಟ್ಸ್ಕಿಖ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಈಗ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಕುಟುಂಬದವರು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠಾವಂತರು. ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿ, ಕಂಪನಿಗಳ HeadHunter ಸಮೂಹದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಯೂರಿ ವಿರೋವೆಟ್ಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಧಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು. ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಹೆಡ್‌ಹಂಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥೊಡಾಕ್ಸ್ ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ನರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನೋಡುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಭೋಜನಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ಪೂಜೆ ಸಲ್ಲಿಸಿ ಉಪವಾಸ ವ್ರತ ನಡೆಸುವುದು ವಾಡಿಕೆ ಎಂದು ನಾಯಕ ತಲೆತಲಾಂತರಗಳಿಗೆ ವಿವರಿಸಿದರು. ಅಲ್ಲಿ ಜಾತ್ಯತೀತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.