ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಆಫ್ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ಸ್ನ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ

ಎನ್ಐ ಕೊಜ್ಲೋವ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. IABRL ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಚ್ 17, 2010 ರಂದು ಸರ್ವಾನುಮತದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು

ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಆಫ್ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ಸ್ನ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ-ತರಬೇತುದಾರ, ತರಬೇತುದಾರರು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಇತರ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಘದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸಹಕರಿಸುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ದೇಶದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅವರು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಗೌರವದ ಮನೋಭಾವದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. , ಅದರಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಲಾದ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು, ಅದರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಜೀವನಶೈಲಿ ಮತ್ತು ಖ್ಯಾತಿಯ ಆರೈಕೆ

ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್‌ನ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ-ತರಬೇತುದಾರನ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಚಿತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸದ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹಾಳು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ-ತರಬೇತುದಾರನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಅನೇಕ ತರಬೇತಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯರು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅವರು ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಗೌರವ

ನಾವು ಸಾಕಷ್ಟು ಜನರು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಸಂಘಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ನಾವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತೇವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನು ತನ್ನದೇ ಆದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ: ನಾವು ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಪರಸ್ಪರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸದಸ್ಯರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸದ (ಸಮಾಲೋಚನೆ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ) ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಸಂಘದ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರವಲ್ಲದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಘದೊಳಗೆ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿ. ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ: ಒಂದೋ ನಾವು ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ ಅಥವಾ ಯಾರಾದರೂ ಸಂಘವನ್ನು ತೊರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಜಾಹೀರಾತು

ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವೇ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಬಹುದು, ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿರೋಧಿ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಮಾನಸಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್‌ನ ಸದಸ್ಯರು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಕೆಲಸದ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟಕರ ಜೀವನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಜನರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ನೆರವು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೈಕೋಥೆರಪಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವನ್ನು ನೋಡಿ

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ-ತರಬೇತುದಾರನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೈಕೋಥೆರಪಿಟಿಕ್ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ "ಎಳೆಯಲು" ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಭಯಗಳು ಉಬ್ಬಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಋಣಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ, ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತಿದೆ. "ಸಮಸ್ಯೆ", "ಅಸಾಧ್ಯ", "ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟ", "ಭಯಾನಕ" ಎಂಬ ಪದಗಳನ್ನು ನಿಜವಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ, ಸಕ್ರಿಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಬಂದರೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಮಾನಸಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಆದೇಶಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಮಾನಸಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾವು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕ್ಲೈಂಟ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಮಾನಸಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಆಕರ್ಷಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ-ತರಬೇತುದಾರನು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅನ್ನು ಮಾನಸಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯಾಸದ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಸೂಕ್ತವಾದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮಾನಸಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಕೆಲಸವು ಸಂಘದಲ್ಲಿನ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ.

"ಯಾವುದೇ ಹಾನಿ ಮಾಡಬೇಡಿ" ತತ್ವ

"ಯಾವುದೇ ಹಾನಿ ಮಾಡಬೇಡಿ" ಎಂಬ ತತ್ವವು ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯರ ಕೆಲಸದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್‌ನ ಸದಸ್ಯರು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯವಂತ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ತೀವ್ರ ಮನೋರೋಗಶಾಸ್ತ್ರವಿಲ್ಲದ ಜನರೊಂದಿಗೆ. ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಅನುಮಾನಿಸಲು ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಇದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರನ್ನು ಮನೋವೈದ್ಯರ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಭವನೀಯ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯೊಂದಿಗೆ ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ಮಗುವನ್ನು ತರಬೇತಿಗೆ ತಂದರೆ, ಮನೋವೈದ್ಯರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮಾತ್ರ ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯರ ಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಆರೋಗ್ಯದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. "ಹಾನಿ ಮಾಡಬೇಡಿ" ತತ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ನೋಡಿ

ಕಠಿಣ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವ ಕರ್ತವ್ಯ

ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್‌ನ ಸದಸ್ಯರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಚೋದನಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತೀವ್ರವಾದ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವಯಸ್ಕರು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯವಂತ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಚೋದನಕಾರಿ ವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಈ ಹಿಂದೆ ತಿಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಅವರ ಸ್ಪಷ್ಟ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತನ್ನ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯಬಹುದು.

ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಬಣ್ಣದ ಅರ್ಹತಾ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ, ತರಬೇತಿಯ ತೀವ್ರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಆಯ್ಕೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು

ನಾವು ವಯಸ್ಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯವಂತ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ನಾವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತೇವೆ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ತರಬೇತಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್ ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಕಠಿಣ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡ,
• ಎಚ್ಚರ ಮತ್ತು ನಿದ್ರೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಅಭಾವ.

ತಪ್ಪೊಪ್ಪಿಗೆ ತಟಸ್ಥತೆ

ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್‌ನ ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿ, ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯರು ಯಾವುದೇ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಧಾರ್ಮಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು (ಹಾಗೆಯೇ ಥಿಯೊಸಾಫಿಕಲ್ ಮತ್ತು ನಿಗೂಢ ಜ್ಞಾನ) ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸದೆ ಹೊರಗಿಡಬೇಕು. ಸ್ಪಷ್ಟ ಒಪ್ಪಿಗೆ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕನ ಅಂತಹ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ನಾಯಕನು ಅಂತಹ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರ್ಥೊಡಾಕ್ಸ್ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ತರಬೇತಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಆರ್ಥೊಡಾಕ್ಸ್ ತರಬೇತುದಾರ, ತನ್ನ ಆರ್ಥೊಡಾಕ್ಸ್ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ದೇವರ ವಾಕ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ತನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಂತೆ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು.

ನೈತಿಕ ವಿವಾದಗಳು

ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸಲು ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿವಾದಾಸ್ಪದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್‌ನ ಸದಸ್ಯರ ಕ್ರಮಗಳ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅಥವಾ ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯರು ನೈತಿಕ ಮಂಡಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಎಥಿಕಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅನ್ನು ಸಂಘದ ಮಂಡಳಿಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ, ಪಕ್ಷಪಾತವಿಲ್ಲದ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್‌ನ ಉನ್ನತ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.