ಮಹಿಳೆಯರು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಏಕೆ?

ಜಾಗತೀಕರಣ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ. ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಗತ್ತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮಹಿಳೆಯರು ಅರಿತುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ತರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಫೇರ್‌ಫೀಲ್ಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್‌ಗಳಾದ ಲಿಸಾ ಮೈನೆರೊ ಮತ್ತು ಬೌಲಿಂಗ್ ಗ್ರೀನ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಶೆರ್ರಿ ಸುಲ್ಲಿವಾನ್ ಅವರು ನಿಗಮಗಳಿಂದ ಸ್ತ್ರೀಯರ ನಿರ್ಗಮನದ ವಿದ್ಯಮಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರು ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರು.

1. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷ

ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಮನೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಸಮಾನವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು, ವಯಸ್ಸಾದ ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಡುಗೆ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ.

• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು ವಾರದಲ್ಲಿ 37 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮನೆಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ, ಪುರುಷರು 20 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ.
• ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ 40% ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಗಂಡಂದಿರು ಮನೆಗೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ "ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಬಹುದು - ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕ್ರೀಡಾಪಟುವಿನ ತಾಯಿಯಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಫ್ಯಾಂಟಸಿಯನ್ನು ನಂಬುವವರು ನಿರಾಶೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಅವರು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ದಿನದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವರು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ತೊರೆದು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಮ್ಮರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು ಬೆಳೆದಾಗ, ಅವರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಛೇರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಾದ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ - ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.

2. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷವು ನಿಗಮವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇಡೀ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇತರ ಕಾರಣಗಳೂ ಇವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿಮಗಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕರೆಗಾಗಿ ಹುಡುಕಾಟವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವರು ಕೆಲಸ ತೃಪ್ತಿ ನೀಡದಿದ್ದಾಗ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ.

• ಕೆಲಸವು ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದ 17% ಮಹಿಳೆಯರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ತೊರೆದರು.

ನಿಗಮಗಳು ಕುಟುಂಬಗಳ ತಾಯಂದಿರನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನೂ ಬಿಡುತ್ತಿವೆ. ವೃತ್ತಿ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಾಯಂದಿರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

3. ಮನ್ನಣೆಯ ಕೊರತೆ

ಅನೇಕರು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸದಿದ್ದಾಗ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಅಗತ್ಯ ಕನಸುಗಳ ಲೇಖಕಿ ಅನ್ನಾ ಫೆಲ್ಸ್ ಮಹಿಳಾ ವೃತ್ತಿ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಮನ್ನಣೆಯ ಕೊರತೆಯು ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು. ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತನಗೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮಹಿಳೆ ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅವಳು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ಅಂತಹ ಮಹಿಳೆಯರು ಸ್ವಯಂ-ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

4. ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮ ಸ್ಟ್ರೀಕ್

ನಿಗಮದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ, ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಗೆ ತೆರಳುತ್ತಾರೆ. ಲಿಸಾ ಮೈನೆರೊ ಮತ್ತು ಶೆರ್ರಿ ಸುಲ್ಲಿವಾನ್ ಐದು ರೀತಿಯ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಸ್ವಂತ ವ್ಯಾಪಾರದ ಕನಸು ಕಂಡವರು;
• ಪ್ರೌಢಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಲು ಬಯಸಿದವರು;
• ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಆನುವಂಶಿಕವಾಗಿ ಪಡೆದವರು;
• ಸಂಗಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ತೆರೆದವರು;
• ವಿವಿಧ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುವವರು.

ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಇತರರು ನಂತರದ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇದು ಕುಟುಂಬದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ವಿವಾಹಿತರಿಗೆ, ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗವು ಅವರ ಸ್ವಂತ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಜಗತ್ತಿಗೆ ಮರಳಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಉಚಿತ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ವ್ಯವಹಾರವು ಸ್ವಯಂ-ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ಡ್ರೈವ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಹೊರಡು ಅಥವಾ ಉಳಿಯುವುದೇ?

ನೀವು ಬೇರೊಬ್ಬರ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಜೀವಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಲಿಸಾ ಮೈನೆರೊ ಮತ್ತು ಶೆರ್ರಿ ಸುಲ್ಲಿವಾನ್ ಸೂಚಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಮೌಲ್ಯಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ. ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಜೀವನದ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಿರಿ. 5 ಪ್ರಮುಖವಾದವುಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿ. ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಬದಲಾವಣೆ ಬೇಕು.

ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪೂರೈಸಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ. ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸಲು ಹಲವು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಕಲ್ಪನೆಯು ಹುಚ್ಚುಚ್ಚಾಗಿ ನಡೆಯಲಿ.

ಒಂದು ದಿನಚರಿ. ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಏನಾಯಿತು? ಏನು ಕಿರಿಕಿರಿ? ನೀವು ಯಾವಾಗ ಒಂಟಿತನ ಅಥವಾ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೀರಿ? ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಳೆಯುತ್ತೀರಿ, ಯಾವ ಆಸೆಗಳು ಮತ್ತು ಕನಸುಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಯಾವುದು ನಿಮಗೆ ಸಂತೋಷ ಅಥವಾ ನಿರಾಶೆಯನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಸ್ವಯಂ ಅನ್ವೇಷಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.