ಎಲ್ಲರೂ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅಪರೂಪದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮತ್ತು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಇಂದು, ಓಹ್, ಹೇಗೆ ಅತಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಎಲ್ಲರೂ ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆಯೇ? ಒಂದೆಡೆ, ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ, ಆ ಚೀನೀ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಂತೆ, "ನದಿಯ ದಡದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು ನಿಮ್ಮ ಶತ್ರುವಿನ ಶವ ತೇಲುವಂತೆ ಕಾಯಬಹುದು." ಅಥವಾ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ... ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನೀವು ದೃಢಸಂಕಲ್ಪವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರ ಕಛೇರಿಗೆ ಬಹುತೇಕ ಹೋಗಿದ್ದೀರಿ, ನಂತರ ವಿರಾಮ ಮತ್ತು ಏನನ್ನು ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುವ ಸಮಯ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೀವು ಏನನ್ನು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ?
ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಾನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತೇನೆ, ತುಂಬಾ ಅಗ್ಗವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ದುಡುಕಿನ ಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯತೆ "ಲಜ್ಜೆಯ ಅಪ್‌ಸ್ಟಾರ್ಟ್" ಆಗಿರುವುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಆರಂಭಿಕರಿಗಾಗಿ, ನಮ್ಮ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವದೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿಸೋಣ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಾವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಮಾತನಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ. ತದನಂತರ:
1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ
ಅದು ಏನು ನೀಡುತ್ತದೆ? ಬಹುಶಃ ಇದು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಸಂಬಳವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಗಳು ಈ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿವೆ ಮತ್ತು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬದಲಿಗೆ, ನೀವು ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು: "ಸರಿ, ಹೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ನೋಡಿ." ರಿವರ್ಸ್ ಸಹ ನಿಜ - ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ಅಗ್ಗವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡದಿರಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಕೇಳುತ್ತಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ? ತುಂಬಾ ಸರಳ. ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆ, ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆ, ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಳಗಳನ್ನು ಸಾಲಾಗಿ ಬರೆಯಿರಿ.
ನೀವು ಬರೆದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ:
10 – 18 – 28 – 30 –29 –31 – 30 – 70
ತೀವ್ರ ಬಾರ್‌ಗಳ ನಡುವಿನ ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. (10+70)2=40 ಸಾವಿರ ಕ್ಯೂ
ಆದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸರಳವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಸರಪಳಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದರೆ, ಎರಡು ಧ್ರುವಗಳು ಒಟ್ಟಾರೆ ಚಿತ್ರದಿಂದ ಬಲವಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಅಂದರೆ ಅವರು ಅನುಮಾನವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಹಲವಾರು ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅತ್ಯಂತ ನಿಖರವಾದ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಅವರನ್ನು ಸುತ್ತುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು - voila!
(28 + 30 + 29 + 31) 4 = 29,5 ಸಾವಿರ USD
ಇದು ಉದ್ಯಮದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಮನಹರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಈಗ ಹೊಂದಿರುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ಏನನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಬಹುದು. ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಸರಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ನಿಮಗೆ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಕುರಿತು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಭಾರವಾದ ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದ ವಾದವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
2. ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಏಕೆಂದರೆ, ಬಹುಶಃ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಬಜೆಟ್ ಕೆಲವು ಹಂತಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಸರಳವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, "ಹೌದು, ನಮ್ಮ ಉಪನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅಷ್ಟು ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ!" ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳಿದಾಗ ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಬಹುಶಃ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬದಲಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಏನು ಕೇಳಬಹುದು? ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಆರೋಗ್ಯವರ್ಧಕಕ್ಕೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಉಚಿತ ಟಿಕೆಟ್ ಕುರಿತು? ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸುವ ಅವಕಾಶದ ಬಗ್ಗೆ? ಉಚಿತ ಊಟದ ಬಗ್ಗೆ? ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಸೆಂಟರ್ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ? ಇದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವೇ ಅದಕ್ಕೆ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಸಂಬಳವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಶೇಕಡಾ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.
3. ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟ - ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ನೀವು ಕೇಳುವ ಹಣಕ್ಕೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯೋಗ್ಯರಾಗಿದ್ದೀರಾ? ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೊರಗಿನಿಂದ ನೋಡಲು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಮುಂಚೆಯೇ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹತಾಶೆಗೊಳ್ಳಬೇಡಿ - ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ವಲಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು.
ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು:
- ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಮಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ
- ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ವಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ
- ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ತೋರಿಸಿದ ಮತ್ತು ನೀವು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಗುಣಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ
- ನಿಮ್ಮ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ
ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಮೂದಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಏರಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ತರುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವವನು ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಮತ್ತು ಸಂಬಳ X ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನೀವು X * 10 (0 ... 0 ... 0 ... 0 ... 0 ... 0 ... 0 ... 0) ಕಂಪನಿಗೆ ಲಾಭವನ್ನು ತರಬೇಕು ಎಂಬುದು ಸಹಜ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವವರಿಗೂ ಇದು ನಿಜ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಅಕ್ಷರಶಃ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಉಳಿಸಬಹುದು. ಖರೀದಿ ವಿಭಾಗವು ಅಗ್ಗದ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಲಾಜಿಸ್ಟಿಷಿಯನ್ಗಳು ವಾಹಕಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು.
ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೊನ್ನೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಕೆಲಸಗಾರರೇ?
4. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಾರಾಂಶ - ನಾನು ಬಯಸಿದರೆ? ನಾನು ಮಾಡಬಹುದೇ? ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಉತ್ತರಗಳು - ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಮಾಡಬಹುದು, ಆಗ ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ ಎದ್ದೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಚೇರಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಬಹುದು.