ಪಿತೃತ್ವ (ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ಪೋಷಕ) ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ರಜೆ

ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ: 14 ರಿಂದ 28 ದಿನಗಳವರೆಗೆ

ಈಗಷ್ಟೇ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಈಗಷ್ಟೇ ಜನಿಸಿದ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಇರುವುದು... ಇದು ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಮೂಲತಃ 2002 ರಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಮೂಲತಃ 11 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು, ಇದಕ್ಕೆ 3 ದಿನಗಳ ಜನ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು. ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ತಂದೆ, ಸ್ತ್ರೀವಾದಿ ಸಮೂಹಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಿತರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ಅವಧಿ. ವರದಿ: "ಮಗುವಿನ ಮೊದಲ 1000 ದಿನಗಳು" ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2020 ರಲ್ಲಿ ನ್ಯೂರೋಸೈಕಿಯಾಟ್ರಿಸ್ಟ್ ಬೋರಿಸ್ ಸಿರುಲ್ನಿಕ್ ಅವರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಹೀಗಾಗಿ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ತಂದೆ ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಇರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ದೇಶ: ತಂದೆಯರು ಆರಂಭಿಕ ಬಾಂಧವ್ಯದ ಬಲವಾದ ಬಂಧವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವುದು.

ಈ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ ಸರ್ಕಾರವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 22, 2020 ರಂದು ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು 28 ಕಡ್ಡಾಯ ದಿನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ 7 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು.

"ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳು, ಎಲ್ಲರೂ ಇದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು", ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುವ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ವಿವರಿಸಿದರು. “ಇದು ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಡುವಿನ ಸಮಾನತೆಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ. ಮಗು ಜಗತ್ತಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ಅದನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ತಾಯಿಯಾಗಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಾನತೆ ಇರುವುದು ಮುಖ್ಯ, "ಮುಂದುವರೆದ ಎಮ್ಯಾನುಯೆಲ್ ಮ್ಯಾಕ್ರನ್, ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ" ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ "ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕಾರಣ" ಎಂದು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು.

ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಯಾರು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು?

ನೀವು ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವರೂಪ ಏನೇ ಇರಲಿ (CDD, CDI, ಅರೆಕಾಲಿಕ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ, ಕಾಲೋಚಿತ...) ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರದ ಗಾತ್ರ. ಹಿರಿತನದ ಸ್ಥಿತಿಯೂ ಇಲ್ಲ.

ಒಂದೇ ವಿಷಯ ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಇದು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ: ನೀವು ವಿವಾಹಿತರಾಗಿದ್ದರೂ, ನಾಗರಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಚ್ಛೇದಿತರಾಗಿದ್ದರೂ, ಬೇರ್ಪಟ್ಟು ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ನಿಮಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಜನನವು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಬಿಡು. ಇದ್ದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು ನಿಮ್ಮ ಮಗು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವನ ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸದಿದ್ದರೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮಗೆ ಅದನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.

ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು : "ಪಿತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ" ಇದು ತಂದೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಮೀಸಲಿಟ್ಟಿಲ್ಲ, ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ವೈವಾಹಿಕ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅದು ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ, ಈಗಷ್ಟೇ ಜನಿಸಿದ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಅವನ ಸಂಬಂಧದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಇದು ತಾಯಿಯ ಪಾಲುದಾರ, ಅವಳೊಂದಿಗೆ PACS ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಪಾಲುದಾರ ಮತ್ತು ಸಲಿಂಗ ಪಾಲುದಾರನಾಗಿರಬಹುದು. 

ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಷ್ಟು?

ಜುಲೈ 1, 2021 ರಿಂದ, ತಂದೆ ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರು 28 ದಿನಗಳ ರಜೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಮೂರು ದಿನಗಳು ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಈ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಜುಲೈ 1, 2021 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ. ಹೊಸದು: ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯ 28 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, 7 ದಿನಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆ: ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಕಾನೂನು ಅವಧಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಜುಲೈ 1, 2021 ರಿಂದ, ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾದ 7 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ, ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ನೀವು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಯಾವಾಗ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು?

ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಡುವೆ ನೀವು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ 3 ದಿನಗಳ ಜನ್ಮ ರಜೆ ಅಥವಾ, ನೀವು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ 4 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ. ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯವು ಅಧಿಕೃತ 4 ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರವೂ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆ: ನಿಮ್ಮ ಮಗು ಆಗಸ್ಟ್ 3 ರಂದು ಜನಿಸಿತು, ನೀವು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 2 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಗುವಿನ ಜೀವನದ ಮೊದಲ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು ಪೋಷಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಂದೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅಪೇಕ್ಷಿತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ತಾಯಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಮಗುವಿನ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ದಾಖಲಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ : ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ನಂತರ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ; ಇದನ್ನು ಕೂಡ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ.  
• ತಾಯಿಯ ಸಾವಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ : ತಂದೆಗೆ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ: ಅದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಲು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ : ಕೇವಲ ಎಲ್” ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಸೂಚಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಆರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಕಾನೂನು ನಿಮಗೆ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ರಶೀದಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರ, ನೀವು ಅವರ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು. ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಈ ಕೊನೆಯ ವಿಧಾನ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಕೈಯಿಂದ ವಿತರಿಸಲಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ! ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು : ನಿಮ್ಮ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅವರ ಅಮಾನತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಆದರೆ ನೀವು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಿರಿತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ : ನೀವು ಅವನಿಗೆ ವಿವಿಧ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಒಂದೋ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರತಿಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ನಿಮ್ಮ ಮಗು, ನಿಮ್ಮ ಅಪ್-ಟು-ಡೇಟ್ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲು ಅಥವಾ, ಅನ್ವಯವಾಗುವಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೈಸ್ಸೆಗೆ ನೀವು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ.