ಇಂದು ಮಾನಸಿಕ ತರಬೇತಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಜನರು ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ: ವೈಯಕ್ತಿಕ ತರಬೇತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಹೊಸ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತವಾದದ್ದನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲವು ಜನರಿಗೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಲಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ತರಬೇತುದಾರರು ಪ್ರತಿಭಾವಂತರಾಗಿದ್ದರೆ, ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ: ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ದೃಷ್ಟಿ, ಶ್ರೀಮಂತ ಟೂಲ್ಕಿಟ್, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಶಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಸಂತೋಷದ ಪ್ರಜ್ಞೆ.
ಮಾನಸಿಕ ತರಬೇತಿಯ ಯಶಸ್ವಿ ನಾಯಕರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತುದಾರನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ: ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಸಂಭಾವನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
"ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ" ವೃತ್ತಿಯು ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತುದಾರನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ? - ಅತ್ಯಂತ ನೇರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ತರಬೇತಿಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತಿಗಳು ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತರಬೇತಿಗಳಾಗಿವೆ.
ವ್ಯಾಪಾರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ನಡೆಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ತರಬೇತಿಗಳು ಮಾರಾಟ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ತರಬೇತಿಗಳಾಗಿವೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ತಂಡದ ನಿರ್ಮಾಣ, ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಒತ್ತಡ ನಿರ್ವಹಣೆ, ನಾಯಕತ್ವದ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ತರಬೇತಿಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಂತಹ ತರಬೇತಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು, ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್ ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅನನುಭವಿ ನಿರೂಪಕರಿಗೆ, ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ತರಬೇತಿಗಳು ಗಂಭೀರವಾದ ಸಹಾಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ತರಬೇತಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಅನೇಕ ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡದು ಸಿಂಟನ್ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದೆ. ಸಿಂಟನ್ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ತರಬೇತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ತಜ್ಞರು, ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳ ಯಶಸ್ವಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ತರಬೇತುದಾರರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಪ್ರೆಸೆಂಟರ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ಣಯ
ಮಾನಸಿಕ ತರಬೇತಿಗಳ ನಾಯಕರಾಗಿ, ತರಬೇತುದಾರರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮೂರು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (ಕಂಪನಿ) ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತುದಾರರಾಗಿದ್ದು, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇದು ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತುದಾರನ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೊಡ್ಡ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು) ಇದು ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತರಬೇತಿಯಾಗಿದೆ.
ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರದೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುವ ತರಬೇತುದಾರರಾಗುವುದು ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ನಂತರ ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತರಬೇತಿಗಳ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು (ಆವರಣದ ಸಂಘಟನೆ, ಹಣದ ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿ) ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಆಯ್ಕೆಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ತರಬೇತುದಾರನ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ. ನೋಡಿ →
ತರಬೇತುದಾರನ ಪ್ರೊಫೆಸಿಯೋಗ್ರಾಮ್ - ಮಾನಸಿಕ ತರಬೇತಿಯ ನಾಯಕ
ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತುದಾರನ ಕೆಲಸ, ಬಾಹ್ಯ ತರಬೇತುದಾರನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಮಾರ್ಗವು ಮೂರು ವಿಭಿನ್ನ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ತರಬೇತುದಾರರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೋಡಿ →