ಮೌಖಿಕ ಹಿಂಸೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಅವಮಾನ, ಅವಹೇಳನಕಾರಿ ಟೀಕೆಗಳು ... ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹಲವಾರು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ನೈತಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಬಲಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತು? ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಕಿರುಕುಳ ಅನುಭವಿಸಿದರೆ? ಉತ್ತರಗಳು

ನಾನು ಕೇವಲ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ ಅಥವಾ ನಾನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಗೆ ಬಲಿಯಾಗುತ್ತೇನೆಯೇ? ಇವೆರಡರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೇಳುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧದ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಾಗ ನೌಕರನು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ. "ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ಮಾನಸಿಕ ಹಿಂಸೆಯ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ", ಲಿಯೋನೆಲ್ ಲೆರೊಯ್-ಕಾಗ್ನಿಯಾರ್ಟ್, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ನೈತಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ "ಉದ್ಯೋಗದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಘನತೆಯನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಲು, ಅವನ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವನ ವೃತ್ತಿಪರ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಧಕ್ಕೆ ತರುವಂತಹ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವನತಿ ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕೃತ್ಯಗಳು".

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ:

• ಬೆದರಿಕೆಗಳು, ಅವಮಾನಗಳು ಅಥವಾ ಅಪಪ್ರಚಾರಗಳು;
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅವಮಾನ ಅಥವಾ ಕಿರುಕುಳ;
• ನಿರಂತರ ಟೀಕೆ ಅಥವಾ ಅಪಹಾಸ್ಯ;
• ಕೆಲಸದ ಅಭಾವ ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅಧಿಕ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ;
• ಸೂಚನೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ವಿರೋಧಾತ್ಮಕ ಸೂಚನೆಗಳು;
• "ಕ್ಲೋಸೆಟ್ ಹಾಕುವುದು" ಅಥವಾ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
• ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಣೆ;
• ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ.

ನೈತಿಕ ಕಿರುಕುಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು, ಈ ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬೇಕು.

"ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕೃತ್ಯಗಳ ಬರಹಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ", ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವವರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು, ಅವರ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಬಲವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ವಾಸ್ತವದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ದಿನಾಂಕ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಜನರನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ. ಇದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸಿದ ನೈತಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಪುರಾವೆ ಇರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಡತವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ ಮೂರು ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಹಾರಗಳಿವೆ:

• ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಬಳಸಿ. ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ಸಮನ್ವಯದ ವಿಫಲತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯು ಬಲಿಪಶುವಿಗೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಸಬೇಕು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸಿ. ಕಡತವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು;
• CHSCT (ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಮಿತಿ) ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಬಲಿಯಾದವರಿಗೆ ಆತನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು;
• ಅನುಭವಿಸಿದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಲು ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿ. ಕಿರುಕುಳದ ಪುರಾವೆಗಳಿರುವ ಕಡತದ ಸಂವಿಧಾನ ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
• ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ;
• ಕಾನೂನಿನ (ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣ, ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಶಿಕ್ಷೆಯಿಂದ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ನೈತಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ ಕಂಡುಬಂದರೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

"ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಅವರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕು ", ಲಿಯೋನೆಲ್ ಲೆರಾಯ್-ಕಾಗ್ನಿಯಾರ್ಟ್ ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ. ಕಿರುಕುಳದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸಬೇಕು ಆದರೆ ಆತನ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಅದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯೂ ಅವನಿಗೆ ಇದೆ. ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ನೈತಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಸುತ್ತಲಿನ ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ (ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವವರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ದಂಡಗಳು, ಕಿರುಕುಳದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಬಲಿಪಶುಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳು) ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಔಷಧ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಎಚ್‌ಎಸ್‌ಸಿಟಿ ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಸತ್ಯವನ್ನು ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ತಂದರೆ ಸ್ಟಾಕರ್‌ಗೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ಮತ್ತು 30000 ಯೂರೋಗಳ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೈತಿಕ ಗಾಯವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ ಬಲಿಪಶುವಿಗೆ ಮಾಡಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಹಾನಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆತನನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೈತಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಎಸಗುವವರ ವಿರುದ್ಧ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು.