ಚೌಕಾಸಿ! ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಬನ್ನಿ, ಪ್ರಿಯರೇ, ಹಾರಿ, ತ್ವರೆಯಾಗಿ, ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಆದರೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಹೇಗೆ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುವ ಮೊದಲು, ನಾನು ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಿಬ್ಲೆಟ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ಈಗ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದರೊಳಗೆ HR ಗಳು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. 100-150 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೇಳೋಣ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಎಚ್‌ಆರ್‌ಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಅಗ್ಗವಾಗಿ ಖರೀದಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ದುರಾಶೆಯಿಂದಲ್ಲ.

ಕಡಿಮೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿದಾಗ, ಕಂಪನಿಯ ಜೇಬಿಗೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಹೊಡೆತವಿಲ್ಲದೆ ಅವನು ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂತೋಷ, ಪ್ರೇರಣೆ, ಕಂಪನಿಯು ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ - ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಹೌದು, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕುತಂತ್ರರಾಗಿದ್ದಾರೆ: ಅವರು ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾದದ್ದನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಅಂದರೆ, ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡುವುದು. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ, ತುಂಬಾ ಅಗ್ಗವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಾರದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕೇಳಬಾರದು?

ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕರೆಯಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಕರೆಯಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಜನರನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಸರಳವಾಗಿ ಅವರು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದದ್ದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅಗ್ಗವಾಗಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಅಂದಾಜು ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯು HR ನಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮೇಜಿನ ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತಾನೆ. ಕಳೆದುಹೋಗಬೇಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ.

ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಅಂತರವಿರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಅದು ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮೊತ್ತವು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದರ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗ ಸೈಟ್‌ಗೆ ಹೋಗಿ, ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಹುದ್ದೆಯ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಅವರು ಸರಾಸರಿ ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಸಾಕು. ಎಲ್ಲಾ!

ಕೇವಲ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿರಿ. ಹೇಳಿ, ನೀವು 200 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಆದರೆ ಅದು ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದವು - 100-120 ಸಾವಿರ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ 200 ಸಾವಿರ ಕೇಳುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಅವರು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಧ್ಯಮಕ್ಕೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ: "ನಾನು 100 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನನಗೆ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವವಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಈಗ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ." ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿದಾಗ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿದಾರನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಾಂತರ ಮಾಡುವ ಸಮಯ. ಆಂಟಿ-ಸ್ಲೇವರಿಯಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ನೂರಾರು ಜನರು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಹಲವಾರು ಜನರು ನಮ್ಮಿಂದ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಹಲವಾರು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಮಹಿಳೆಯರು. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೂ ಅವರು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಚೌಕಾಶಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನಾನು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ಏಕೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ? ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇರವಾಗಿ ಖಾಲಿ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹಾಕಿದಾಗ, ಅವರು "100 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ" ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೇಳಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. HR ಅದನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಬೇಡಿ. ಹಣದ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ನೀವು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ 100 ಸಾವಿರ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ. ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ, ತಕ್ಷಣವೇ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ.

ನಿರ್ಲಜ್ಜವಾಗಿರಲು, ನೀವು ತುಂಬಾ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿರಬೇಕು

ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಚೌಕಾಶಿ - ಅವರು ನಿಮಗೆ 100 ಸಾವಿರ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ 150 ಬೇಕು (ಇದು ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರವಾದ ಜಿಗಿತವಾಗಿದೆ) - ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ: ನೀವು ಬೇಟೆಯಾಡಿದಾಗ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿಮ್ಮ ಬಾಗಿಲಲ್ಲಿ ನಿಂತಾಗ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪೋಸ್ಟ್‌ಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು, ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು, ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಎಂಗೆ ಬಡಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಖಂಡಿತ, ನಾನು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ಲಜ್ಜವಾಗಿರಲು, ನೀವು ತುಂಬಾ ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ನೀವು ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ಲಸಸ್ ಅನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಒತ್ತಿಹೇಳಬೇಕು. ದುರಹಂಕಾರ, ಯಾವುದನ್ನೂ ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಆಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ - ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ನೀವು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿದಾಗ, ಯಾವಾಗಲೂ ಮ್ಯಾಜಿಕ್ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಹೇಳಿ: "ನಾನು ಈ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, ನಾನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಇದೀಗ ಪ್ರೇರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಾನು ಸಿದ್ಧನಿದ್ದೇನೆ."

ಏಕೆ ಮಾಡಬೇಕು? ಕಂಪನಿಯ ಸಂಬಳದ ಫೋರ್ಕ್‌ಗೆ ಬರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀವು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಹೆಸರಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ನೀವು 100 ಸಾವಿರ ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಮಿತಿ 90 ಆಗಿದೆ. ಈ ಪದಗುಚ್ಛದೊಂದಿಗೆ, ನಿಮಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನೀವು HR ಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ. ಸರಿ, ನಂತರ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ - ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರ.