ಪರಿವಿಡಿ
ಹೊಸ ತಂದೆ, ನಿಜವಾದ ಕೋಳಿ ತಂದೆ!
ಇಂದು ತಂದೆಯಾಗುವುದರ ಅರ್ಥವೇನು?
ಜೂನ್ 2016 ರಲ್ಲಿ UNAF ಪ್ರಕಟಿಸಿದ "ಬಿಯಿಂಗ್ ಎ ಫಾದರ್ ಟುಡೇ" ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಅಪ್ಪಂದಿರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಿಯಿಂದ "ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ" ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ತಂದೆಯಿಂದಲೂ. "ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಲು, ಹೆಚ್ಚು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ತಂದೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತಮ್ಮ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ", ಅಧ್ಯಯನ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು. "ಒಳ್ಳೆಯ ತಂದೆ ಎಂದರೇನು?" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ", ಪುರುಷರು" ಇರುವಾಗ, ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ, ಮಕ್ಕಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಬಹುದಾದ ಸುರಕ್ಷಿತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ "ಗಮನ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯುಳ್ಳ" ತಂದೆಯಾಗುವ ಮೂಲಕ ತಂದೆಯಾಗುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು 70 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿರೋಧದಲ್ಲಿ ತಂದೆಯಾಗುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಬದಲಿಗೆ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಪಾಠ: ತಂದೆಗಳು ಅವರು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯರು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ... ಅವರ ಸ್ವಂತ ತಾಯಿ (43%)! ಹೌದು, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ಸ್ವಂತ ತಾಯಿಯಿಂದಲೇ ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಪಾಠ: 56% "ಹೊಸ ಅಪ್ಪಂದಿರು" ಸಮಾಜವು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು "ತಾಯಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ವಾಸ್ತವವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಅಪ್ಪಂದಿರು ಪ್ರತಿದಿನ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕಳೆಯುವ ಮಹಿಳೆಯರೇ ಆಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಂದೆಯ "ಬಲವಾದ" ಬಯಕೆಯನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತಂದೆಗಳು ನೀಡುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯ. ಕೆಲವರು ಸಾಕ್ಷ್ಯ ನೀಡುತ್ತಾರೆ: “ನಾನು ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಹತ್ತು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ರಸ್ತೆ ಮತ್ತು ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಜಾಮ್‌ಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ” ಅಥವಾ ಮತ್ತೆ: “ನಾನು ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಎರಡರಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಾರಾಂತ್ಯ”, ಸಾಕ್ಷಿ - ಅವರು. ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಕ್ಷ್ಯವೆಂದರೆ, 10 ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುಟ್ಟ ಹೆಲಿಯೊಸ್‌ನ ತಂದೆ ಮ್ಯಾಥ್ಯೂ. "ನಾನು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಸಂವಹನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶಾಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ಮುಂಜಾನೆ ಮತ್ತು ಸಾಯಂಕಾಲ ನನ್ನಿಂದಾಗುವಷ್ಟು ನನ್ನ ಮಗನಿಗಾಗಿ ಇರುವುದೇ ನನ್ನ ಆದ್ಯತೆ. ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 7 ರಿಂದ 7:30 ರವರೆಗೆ, ಹೆಲಿಯೊಸ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತಾಯಿ, ನಂತರ ನಾನು ಅವನನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು 8:30 ಕ್ಕೆ ಶಿಶುವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಬಿಡುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಸುಮಾರು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಳೆಯುತ್ತೇನೆ. ಇದೊಂದು ಮಹತ್ವದ ಕ್ಷಣ. ಸಂಜೆ, ನಾನು ಸುಮಾರು 18 ಗಂಟೆಗೆ ಮನೆಗೆ ಬಂದು ಅವನನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಅವನಿಗೆ ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಸ್ನಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ, ”ಎಂದು ಅವರು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಜೀವನವನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವುದು
"ದಿ ಬಿಗ್ ಬುಕ್ ಆಫ್ ನ್ಯೂ ಫಾದರ್ಸ್" ಎಂಬ ತನ್ನ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ, ಎರಿಕ್ ಸಬಾನ್, ಶಿಶುವೈದ್ಯರು, ಯುವ ತಂದೆಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ 100 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಜೀವನದ ನಡುವಿನ ಸಮನ್ವಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವರು ಇದ್ದಾರೆ. ಯುವ ತಂದೆಗಳು ತಮ್ಮ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಡುವೆ ಸರಿಯಾದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಮಕ್ಕಳ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಮೊದಲ ಸಲಹೆ: ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ. ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್ ಅನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಬೇಡಿ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಇಮೇಲ್‌ಗಳನ್ನು ಸಹ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಡಿ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಜವಾದ ಕಟ್ ಅಗತ್ಯ. ಮತ್ತೊಂದು ಸಲಹೆ: ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಏನು ಕಾಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ಎರಿಕ್ ಸಬನ್ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ: “ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಯವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಅದು ಖಾಸಗಿ ಜೀವನವನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯೋಜಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ. ಯಾವಾಗಲೂ ಓವರ್‌ಲೋಡ್ ಆಗಿರುವ ಅಂಶವು ನಾವು ಪ್ರತಿದಿನ ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಬಲವಾದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮನೆಗೆ ತರಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತೇವೆ. ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿರುವುದು ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಇತರ ಜನರನ್ನು ಹೇಗೆ ನಂಬಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ವಿತರಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಾವು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುತ್ತೇವೆ. ಹೌದು, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವನ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಇರುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ, ”ಎಂದು ಅವರು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ರಚಿಸಿ
ಹೆಲಿಯೊಸ್ ಅವರ ತಂದೆ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮಗನೊಂದಿಗಿನ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಬಂಧವನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ: “ನಮ್ಮ ನಡುವೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಂಧವನ್ನು ನಾನು ಗಮನಿಸುತ್ತೇನೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಬಹಳಷ್ಟು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಂಕೇತಿಕ ತಡೆಗೋಡೆ ಇದೆ ಎಂದು ನಾವು ಅವನಿಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ದಾಟಬಾರದು. ನಾನು ಅವನನ್ನು ಸಂಬೋಧಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನಾನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ, ನಾನು ಅವನನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅವನಿಗೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅವನನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸುತ್ತೇನೆ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಆಂದೋಲನಕ್ಕೆ ನಾನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಚಂದಾದಾರನಾಗಿದ್ದೇನೆ, ”ಎಂದು ಅವರು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ತಂದೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ: “ನಮ್ಮ ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಮಗ ಹೆಲಿಯೊಸ್ ಸುತ್ತಲೂ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ, ನಾವು ಮೂವರೂ ಮಗುವಿನ ಈಜುಗಾರರ ಬಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ, ಅದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ! ನಂತರ, ಚಿಕ್ಕನಿದ್ರೆ ಮತ್ತು ತಿಂಡಿಯ ನಂತರ, ನಾವು ಅವನೊಂದಿಗೆ ನಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಹೋಗುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಅವನಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ, ”ಎಂದು ಅವರು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಂಚಿಕೆ
UNAF ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಈ ತಂದೆಗಳು ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ: ಅಪ್ಪಂದಿರು ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ತಾಯಂದಿರು ಊಟ, ಮಲಗುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲ. ಅವರಲ್ಲಿ ಬಹುಪಾಲು (84%), ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪೋಷಕರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ತಮಗೆ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದರು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಮಗುವಿನ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು, ಮಲಗುವುದು ಮತ್ತು ನಿದ್ರೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. "ಮನೆಯಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವ ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚು, ಅವರಿಗಿಂತ ತಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕ ಎಂದು ಘೋಷಿಸುವ ತಂದೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಗಮನಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಬಹಳ ವಿರಳವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ದಂಪತಿಗಳಿಗೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಂಶೋಧಕರು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ: "ಇದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪಾತ್ರಗಳ ವಿಂಗಡಣೆಯ ಪರಂಪರೆಯೇ, ಅಲ್ಲಿ ತಂದೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮುಖ್ಯ ಪೂರೈಕೆದಾರನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ? ಅಥವಾ ಮತ್ತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಮಾಲೀಕರ ಪ್ರತಿರೋಧದ ತಪ್ಪು, ಅಥವಾ ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಬಹುಪಾಲು ವೇತನ ಅಸಮಾನತೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸಹ, ”ಅಧ್ಯಯನ ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶ್ನೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿಯೇ ಉಳಿದಿದೆ.
* UNAF: ಕುಟುಂಬ ಸಂಘಗಳ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟ