ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿ ಮಗುವಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಇಲ್ಲಿಗೆ ಬರಲಿದ್ದಾರೆ. ಕೊಟ್ಟಿಗೆ, ಸುತ್ತಾಡಿಕೊಂಡುಬರುವವನು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಬಾಡಿ ಸೂಟ್‌ಗಳು ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಕೋರಿ ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರ ಬರೆಯುವುದು ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿದೆ. ನಾನು ಈ ಪತ್ರವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಬರೆಯಬೇಕು? ಮತ್ತೆ ಹೇಗೆ ? ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡದಂತೆ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಕೀಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

1946 ರಲ್ಲಿ, ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಕ್ಷಣ, ಪಿತೃಗಳಿಗೆ 3 ದಿನಗಳ ಜನ್ಮ ರಜೆ ಸೃಷ್ಟಿಯಾಯಿತು. ಇದನ್ನು "ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಹುಟ್ಟಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳಾಗಿರುವ ಕುಟುಂಬದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ" ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 1^erಜನವರಿ 2002, ಇದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸರದಿ. 1 ನೇ ತಾರೀಖಿನ ನಂತರ ಜನಿಸಿದ ಮಗುವಿನ ತಂದೆಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ^erಜುಲೈ 2021: ಅವರ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು 11 ರಿಂದ 25 ದಿನಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಮತ್ತು ಬಹು ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 32 ದಿನಗಳು). ಇದು ತನ್ನ ಮಗುವಿನ ಜೀವನದ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ತಂದೆ ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ನ್ಯೂರೋಸೈಕಿಯಾಟ್ರಿಸ್ಟ್ ಬೋರಿಸ್ ಸಿರುಲ್ನಿಕ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಮೊದಲ 1000 ದಿನಗಳ ಆಯೋಗವು ತಂದೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಲವಾದ ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, 14 ದಿನಗಳು (11 + 3 ದಿನಗಳ ಜನ್ಮ ರಜೆ) ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಪೋಷಕರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಫ್ರೆಂಚ್ ಆಡಳಿತದ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್, service-public.fr, ಮಾದರಿ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ನಕಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಂಟಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಪಿಡಿಎಫ್‌ನಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನೇರವಾಗಿ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅಲ್ಲಿ ಅವಳು:

[ಮೊದಲ ಹೆಸರು]

[ವಿಳಾಸ]

[ಅಂಚೆ ಕೋಡ್, ಪುರಸಭೆ]

[ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು]

[ವಿಳಾಸ]

[ಅಂಚೆ ಕೋಡ್, ಪುರಸಭೆ]

ವಿಷಯ: ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿ

[ಪ್ರೀತಿಯ],

ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಪಿತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನನ್ನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಈ ಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.

ನಾನು ಈ ರಜೆಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ [ರಜೆ ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕ] (ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) [ರಜೆ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕ] (ಕೆಲಸ ಪುನರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ), ಅಂದರೆ [ರಜೆಯ ಅವಧಿ] ದಿನಗಳು.

ಈ ರಜೆಯ ವಿಭಜನೆಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ನಾನು [ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕ] (ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ) ನಿಂದ [ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕ] (ಕೆಲಸದ ಪುನರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ), ಅಥವಾ [ಎರಡನೇ ಅವಧಿಯ ರಜೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ರಜೆಯ ಅವಧಿ] ದಿನಗಳು ಮತ್ತು [ಒಟ್ಟು ರಜೆಯ ಅವಧಿ] ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ರಜೆ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ, [ಮೇಡಂ, ಸರ್], ನನ್ನ ಶುಭಾಶಯಗಳ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ.

[ಪುರಸಭೆ], [ದಿನಾಂಕ]

ಸಹಿ

[ಮೊದಲ ಹೆಸರು]

ಈ ಪತ್ರವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ರಜೆ ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಈ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ರಶೀದಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಜನನದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಕೈಸ್ ಡಿ ಅಶ್ಯೂರೆನ್ಸ್ ಮಾಲಾಡಿಯಿಂದ ನೀವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಈ ವಿನಂತಿಗೆ ನೀವು ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ನವೀಕರಿಸಿದ ಕುಟುಂಬ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು:

• ಮದುವೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಸಾರ;
• ಪಿಎಸಿಎಸ್ ಪ್ರತಿ;
• ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಸಹಬಾಳ್ವೆ ಅಥವಾ ಸಹಬಾಳ್ವೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ವೈವಾಹಿಕ ಜೀವನದ ಗೌರವಾರ್ಥ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು CPAM ಗೆ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಇದು ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕು. ನೀವು ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಜವಾಗಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ, ಆದರೆ ತಂದೆ ಅಲ್ಲವೇ? ನೀವು ಅದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಹಿರಿತನದ ಷರತ್ತು ಇಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊರತಾಗಿ (CDI, CDD, ಇತ್ಯಾದಿ) ರಜೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ.

ಜನ್ಮದಿನದ 4 ದಿನಗಳ ನಂತರ ತಂದೆ ಕನಿಷ್ಠ 3 ದಿನಗಳ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇತರ 21 ದಿನಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಎರಡು ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ಕನಿಷ್ಠ 5 ದಿನಗಳ ಅವಧಿ).

ಸರಿದೂಗಿಸಲು, ರಜೆಯ ಫಲಾನುಭವಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

• ಮಗುವಿನ ಜನನದ 4 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪಿತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ (ಮಗುವಿನ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಅಥವಾ ತಾಯಿಯ ಸಾವಿನಿಂದಾಗಿ ಗಡುವು ಮುಂದೂಡುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ);
• ರಜೆ ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕನಿಷ್ಠ 10 ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ;
• ರಜೆ ಆರಂಭಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿನ 150 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 3 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರಬಹುದು (ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಆರಂಭದ ಹಿಂದಿನ 10 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ € 403,75 ಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ);
• ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಹ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಳದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ (ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ರಜೆ ಕೋರಿದರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮುಂದುವರಿಸಿದರೆ, ಸಿಪಿಎಎಮ್ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತದ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು) ”, ಸೇವೆಯ ವಿವರ -public.fr ಸೈಟ್.

ಪ್ರತಿ 14 ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರದ 10 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ರಕ್ಷಣೆಯಿಂದ ಯುವ ತಂದೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಗಂಭೀರವಾದ ದುರ್ನಡತೆ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಆಗಮನವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.