ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಿ: ತಾರತಮ್ಯಗಳು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಸಾಯುತ್ತವೆ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಿ: ಕಾನೂನು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಕಾನೂನು ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ತಾಯಂದಿರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಲೆರಿ ಡ್ಯುಜ್-ರಫ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ, ವಕೀಲರು, ತಾರತಮ್ಯದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು ಯುವ ತಾಯಂದಿರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಭಯಪಡುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಕಳೆದ ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ, ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳು ಬದಲಾಗಿದ್ದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಮರಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ಅಸಹ್ಯಕರ ಆಶ್ಚರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತಾಯ್ತನವು ಮಹಿಳೆಯರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಬಲವಾದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಏನು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ, ಅದು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ತಕ್ಷಣ ತೊಂದರೆಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ. ಬಡ್ತಿ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಗುವ ಹೆಚ್ಚಳ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ತನಕ ಆವಿಯಾಗುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ... ಯುವ ತಾಯಂದಿರ ಮೇಲೆ ಈ ತಾರತಮ್ಯದ ಕ್ರಮಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿವೆ. ಹೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಲೈಂಗಿಕತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವರ ನಂತರ ಬಲಿಪಶುಗಳು (20%) ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ತಾರತಮ್ಯದ ಎರಡನೇ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ. ಜರ್ನಲ್ ಡೆಸ್ ಫೆಮ್ಮಸ್‌ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, 36% ರಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ತಾಯಿಯಾಗುವ ಮೊದಲು ತಾವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.. ಮತ್ತು ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಲ್ಲಿ 44% ಕ್ಕೆ ಏರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಾಗ ಅವರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹಲವರು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ, ತಾಯಂದಿರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದಾಗ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. 

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯರು ಯಾವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ? ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಅವರು ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದಾರೆಯೇ?

ಮಾತೃತ್ವ, ಪಿತೃತ್ವ, ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಾನ ಸಂಭಾವನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯದ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬಾರದು. ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಆಗಿ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವು ಲಭ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು, ವಿಫಲವಾದರೆ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮಧ್ಯಾಹ್ನದ ಬದಲಿಗೆ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಅಥವಾ ಅವನ ನಿರ್ಗಮನದ ಮೊದಲು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಭಾಗಶಃ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅವನನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರಾಕರಣೆಯ ನಂತರದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದಿದ್ದರೆ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಹಾನಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅವನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಅವನು ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದೇ?

ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ದತ್ತು ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅದೇ ವೃತ್ತಿಪರ ವರ್ಗದ ನೌಕರರು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಲಾಭ ಪಡೆದ ಸಂಭಾವನೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಮರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂಭಾವನೆಯ ಖಾತರಿಯ ವಿಕಸನವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾಳೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರದ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ? ಅದು ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆ ?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರದ 4 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನಿಷೇಧದಿಂದ ಅವಹೇಳನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಮರ್ಥಿಸಿದರೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ಗಂಭೀರ ದೋಷ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ದತ್ತುಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ . ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಗಂಭೀರ ವೃತ್ತಿಪರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಳ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ, ಅಥವಾ ಅನಗತ್ಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸುಳ್ಳು ದಾಖಲೆಗಳ ಅಸಭ್ಯತೆ, ದುರುಪಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಂವಿಧಾನದ ಕಾರ್ಯಗಳು. ಅಥವಾ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಹೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ದತ್ತುತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆ. ಅಂತಹ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಮರ್ಥಿಸಬಹುದು. ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತಾರತಮ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? ಯಾವ ವಿಳಾಸ?

ನೀವು ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಬಲಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಈ ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರಿಗೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ನೀವು ಭಯಪಡಬಾರದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯುವ ತಾಯಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ. ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ದುರ್ಬಲಗೊಂಡಿತು. ನಂತರ ಸಲುವಾಗಿ ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಪುರಾವೆ ಧಾರಣ ತಂತ್ರವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದರು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಇಮೇಲ್‌ಗಳು). ಕ್ಲೋಸೆಟ್ನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಹಾಕಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸುಳಿವುಗಳ ಬಂಡಲ್ ಮೂಲಕ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ತಾರತಮ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಕರನ್ನು ಸಹ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ಇದನ್ನೂ ನೋಡಿ: ಮಗುವಿನ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು