ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು: ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಪರಿಹಾರ

ಯಾವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಮಗುವಿನ ಜನನದ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು, ಮಹಿಳೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳು ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬಲವಾಗಿರಬೇಕು:

ಉದ್ಯಮವನ್ನು ತೊರೆಯುವಂತೆ ಮಹಿಳೆಗೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇಲ್ಲ.

ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಸ್ವತಃ ತ್ಯಜಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು, ಆದರೂ ಅಂತಹ ಹೆಜ್ಜೆ ಅವಳಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಹೊತ್ತಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಈ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಇತರ ಜನರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವಳ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲವು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ     

ಮೊದಲಿಗೆ, ಮಹಿಳೆ ರಾಜೀನಾಮೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು, ಆಕೆಗೆ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಆಕೆ ಅವರಿಗೆ ಪರಿಚಿತ ಎಂದು ದೃ confirಪಡಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣ, ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು, ವೇತನ ಬಾಕಿ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅವಳು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕನ್ಯೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು. ವಿಚಾರಣೆಯು ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದರೂ, ಕಾನೂನು ಯುವ ತಾಯಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದರಿಂದ ಆಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಗೆಲ್ಲಲು ಹಲವು ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ.