ಪರಿವಿಡಿ
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವಾಗ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ?
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಕ್ಕಳ ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 16 ರಿಂದ 46 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ವೈದ್ಯರ ಅನುಕೂಲಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಅದು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 8 ಕನಿಷ್ಠ ಸೇರಿದಂತೆ 6 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ. ಸುಧಾರಿತ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಯು ಪ್ರಸವದ ನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ. ವ್ಯಾಪಾರ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಅವರು ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಅದೇ ಅವಧಿಯ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ, ಅಂದರೆ ಕನಿಷ್ಠ 8 ವಾರಗಳವರೆಗೆ.
ನಮ್ಮ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ನಾವು ಖಾತರಿ ನೀಡುತ್ತೇವೆಯೇ?
ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವ್ಯಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ: ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತೀರಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ತೊರೆದಾಗ ಅದೇ ಮಟ್ಟದ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಹಿರಿತನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. 2016 ರಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಡ್ರಿಯೊ ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನವು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಹೌದು, ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ
8 ವಾರಗಳ ಅಡಚಣೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ
ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಹೇರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ನೀವು 8 ವಾರಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸದ ಹೊರತು, ನಿಮ್ಮ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನಾನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಹೊರತು, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ 10 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಂಭೀರ ದೋಷವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮುಕ್ತಾಯವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ರಿಟರ್ನ್ ಸಂದರ್ಶನ ಕಡ್ಡಾಯವೇ?
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂದರ್ಶನದಂತೆ, ಇದು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ರಿಟರ್ನ್ ಸಂದರ್ಶನವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಪೋಸ್ಟ್‌ನ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಘಟನೆ, ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿ, ನಿಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಚ್ಛೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಸೈನ್ ಮಾಡಿದ ಸಾರಾಂಶದ ಕರಡು ರಚನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬೇಕು.