ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ನ ಅನುಕೂಲಗಳು ಸಂಶೋಧಕರಾದ ಗಜೇಂದ್ರನ್ ಮತ್ತು ಹ್ಯಾರಿಸನ್ ಅವರ ಮೆಟಾ-ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಮೂಲಕ 46 ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು 12 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. 

• ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ
• ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ
• ಸಂಘಟಿಸಲು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ
• ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯದ ಕಡಿತ
• ಆಯಾಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು
• ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಕಡಿತ
• ಉತ್ತಮ ಸಾಂದ್ರತೆ
• ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಲಾಭ
• ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಪ್ರಸರಣ
• ಗೈರುಹಾಜರಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ
• ಕೆಲಸದ ಮೋಡಿಮಾಡುವಿಕೆ
• ದಿನದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ (ಬಹು ಪಾತ್ರಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒತ್ತಡದ ಕಡಿತ)

ಹೆಚ್ಚಿನ ಟೆಲಿವರ್ಕರ್‌ಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಯಗಳ (ವೃತ್ತಿಪರ, ಕುಟುಂಬ, ವೈಯಕ್ತಿಕ) ವಿತರಣೆಯು ಸುಧಾರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ಜೊತೆ ಕಳೆದ ಸಮಯವು ಹೆಚ್ಚು. 

ಸಹಜವಾಗಿ, ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವವರಿಗೆ ಅಪಾಯಗಳಿಲ್ಲ. ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮುಖ್ಯ ಅನಾನುಕೂಲಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:

• ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಅಪಾಯ
• ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಲಹಗಳ ಅಪಾಯ
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವ್ಯಸನದ ಅಪಾಯ
• ಪ್ರಗತಿಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯ
• ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಜೀವನವನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ತೊಂದರೆ
• ತಂಡದ ಮನೋಭಾವದ ನಷ್ಟ
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು
• ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅಳೆಯುವಲ್ಲಿ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ
• ಗಡಿಗಳ ಮಸುಕು
• ಸ್ಪಾಟಿಯೊ-ಟೆಂಪರಲ್ ಕಲ್ಪನೆಯ ನಷ್ಟ
• ಕಾರ್ಯಗಳ ಅಡ್ಡಿ, ಏಕಾಗ್ರತೆಯ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ, ಅಡಚಣೆಗಳು ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ಒಳನುಗ್ಗುವಿಕೆಗಳು
• ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಇರುವ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಅಥವಾ ದೂರವಿರಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ
• ನೌಕರನ ಸಮೂಹಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡೆಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯ ಗುರುತುಗಳ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ (ICT) ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯತೆಗಾಗಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಆಕ್ರಮಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ. ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ದಿನದ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಸರದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಲೋಭನೆ ಇದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಟೆಲಿವರ್ಕರ್‌ಗಳ ಆರೋಗ್ಯ, ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಜೀವನದ ನಡುವೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಗಡಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಇದು ಇಲ್ಲದೆ, ಮನೆಯಿಂದ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಅಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ಯೋಚಿಸಲಾಗದಂತಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕು:

• ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜಾಗವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ;
• ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಉಡುಗೆ), ಮಾನದಂಡಗಳು, ಮಾನದಂಡಗಳು, ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ;
• ಅವನು ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ತೊಂದರೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವನ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅವನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ, ಅವರ ಕುಟುಂಬವು ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಅವನನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲಸಗಾರನು ದೂರುತ್ತಾನೆ.

ಸಂಶೋಧಕ ಟ್ರೆಂಬ್ಲೇ ಮತ್ತು ಅವರ ತಂಡಕ್ಕೆ, " ಪರಿವಾರದ ಸದಸ್ಯರು ಯಾವಾಗಲೂ ಟೆಲಿವರ್ಕರ್‌ನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅವರು ರೂಪಿಸದ ಲಭ್ಯತೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ತಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ. ». ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ” ಅವರ ಸುತ್ತಲಿರುವವರು, ಪೋಷಕರು, ಸ್ನೇಹಿತರು, ಟೆಲಿವರ್ಕರ್ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನೋಡಿ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು. ».