ಇಂದು ಯುವಕರು ಮೆಕ್‌ಡೊನಾಲ್ಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಂದು ರೀತಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆದಾಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಕಂಪನಿಗೆ ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮನೋಭಾವವಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯು ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಮೊಮ್ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಟಿವಿ ನೋಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಣಿಗೆ ಸಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ - ಕೆಲವರು ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಆ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ.
ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಈ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಅಮೆರಿಕದ ಐದು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದು. ಹಳೆಯ ಕಡಿಮೆ-ಆದಾಯದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತು ಇದರ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ವಯಸ್ಸಾದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೂ ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವಯಸ್ಸಾದ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆ, ಅನುಭವಿ, ಸ್ನೇಹಪರರು ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ಜನರಿಗಿಂತ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಬ್ಲೂಮ್‌ಬರ್ಗ್‌ನ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 65 ರಿಂದ 74 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ದುಡಿಯುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಸಂಖ್ಯೆ 4,5% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ವಯೋಮಾನ (ವಯಸ್ಸಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಾರತಮ್ಯ), ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಇದೆ, ಆದರೆ ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವಿಲ್ಲದೆ ಜೀವನದತ್ತ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅವನು ಬಯಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ತನಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.