ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಮತ್ತು ರೋಮಾಂಚನಕಾರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಬರುವ ಬೇಸರದ ಭಾವನೆ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅನೇಕರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೋಜು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಬೇಸರಗೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮೋಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ತೃಪ್ತಿ, ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆನಂದಿಸುವುದು ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಬೇಸರವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಟ್ಟದ್ದೇ?
ಬೇಸರವು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಅನುಭವಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾವನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ವೈಜ್ಞಾನಿಕವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೇಸರದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಕೋಪ ಮತ್ತು ಹತಾಶೆಯಂತಹ ಇತರ ಭಾವನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ. ಬೇಸರದ ಭಾವನೆಗಳು ಹತಾಶೆಯ ಭಾವನೆಗಳಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದಾದರೂ, ಬೇಸರವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಭಾವನೆಯಾಗಿದೆ.
ಸಂಶೋಧಕರು ಬೇಸರದ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಮೇಲೆ ಅದರ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಆಳವಾಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ವ್ಯಾಯಾಮಕ್ಕಾಗಿ, ಅವರು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ 101 ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಿದರು: ಮೊದಲನೆಯದು ಒಂದು ಕೈಯಿಂದ 30 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಹಸಿರು ಮತ್ತು ಕೆಂಪು ಬೀನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬಣ್ಣದಿಂದ ವಿಂಗಡಿಸುವ ನೀರಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಕಾಗದವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಲಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಿದರು, ಬೀನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅಂಟು.
ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ನಂತರ ಕಲ್ಪನೆಯ ರಚನೆಯ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಕೇಳಲಾಯಿತು, ಅದರ ನಂತರ ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಇಬ್ಬರು ಸ್ವತಂತ್ರ ತಜ್ಞರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದರು. ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿದ್ದವರಿಗಿಂತ ಬೇಸರಗೊಂಡ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಹೆಚ್ಚು ಸೃಜನಶೀಲ ಆಲೋಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಬೇಸರವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು.
ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ, ಬೌದ್ಧಿಕ ಕುತೂಹಲ, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅರಿವಿನ ಡ್ರೈವ್, ಹೊಸ ಅನುಭವಗಳಿಗೆ ಮುಕ್ತತೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಯುವ ಒಲವು ಸೇರಿದಂತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬೇಸರವು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಬೇಸರದಂತಹ ಅಹಿತಕರ ಭಾವನೆಯು ಜನರನ್ನು ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ನವೀನ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಕಡೆಗೆ ತಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದ ನಾಯಕರಿಗೆ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ: ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ನವೀನತೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಬೇಸರವು ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ನೀವು ಬೇಸರದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಬಹಳಷ್ಟು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೇಸರಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಎಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಬೇಸರದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಲಾಭ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಹರಿವು ಹೇಗೆ ಹರಿಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ - ಯಾವ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಸರದ ಭಾವನೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅದನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿನೋದ ಮತ್ತು ಬೇಸರ, ಅದು ಎಷ್ಟೇ ತರ್ಕಬದ್ಧವಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಪರಸ್ಪರ ವಿರೋಧಿಸಬೇಡಿ. ಈ ಎರಡೂ ಭಾವನೆಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗುವಂತೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತವೆ - ಇದು ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.